SAP ABAP Entwickler

Ein renommiertes, stark wachsendes Unternehmen aus dem medizinischen Umfeld zählt zu den größten Arbeitgebern der Region und baut seine interne IT- und SAP-Kompetenz gezielt weiter aus. Im Mittelpunkt stehen stabile Prozesse, nachhaltiges Wachstum und eine moderne Systemlandschaft, die kontinuierlich weiterentwickelt wird.

Zur Verstärkung des internen SAP-Teams wird ein SAP ABAP Entwickler gesucht, der Freude an sauberer Entwicklung, enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und langfristiger Inhouse-Arbeit hat., In dieser Rolle übernimmt die Position eine zentrale Verantwortung für die technische Weiterentwicklung der SAP-Systeme und unterstützt aktiv die Fachbereiche bei der Umsetzung neuer Anforderungen:

• Entwicklung und Weiterentwicklung von ABAP-Programmen, Reports, Formularen und Schnittstellen
• Technische Umsetzung fachlicher Anforderungen in enger Abstimmung mit internen SAP Consultants
• Anpassung und Erweiterung bestehender SAP-Anwendungen
• Unterstützung bei der Analyse, Optimierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen
• Fehleranalyse, Wartung und Performance-Optimierung bestehender Entwicklungen
• Mitarbeit in internen SAP-Projekten und Rollouts
• Dokumentation von Entwicklungen sowie Unterstützung im 2nd-/3rd-Level-Support

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, eine IT-nahe Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der SAP-ABAP-Entwicklung
• Gute Kenntnisse in klassischem ABAP / ABAP Objects, idealerweise auch in modernen Technologien
• Erfahrung im Umgang mit Schnittstellen und Formulartechnologien von Vorteil
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein
• Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Essen

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €67,500 - €84,500 (XING estimate)
• Hybrid
• Be an early applicant, Die Position ist in einem stabilen, zukunftsorientierten Umfeld angesiedelt, das Wert auf langfristige Zusammenarbeit und eine ausgewogene Work-Life-Balance legt:
• Inhouse-Position ohne Reisetätigkeit
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Attraktive Wochenarbeitszeit und großzügige Urlaubsregelung
• Familienfreundliche Angebote wie Kinderbetreuung und Ferienprogramme
• Strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsangebote
• Gesundheitsfördernde Programme und modernes Arbeitsumfeld