SAP HR Systems Specialist - J29779

• Betreuen und weiterentwickeln der HR-Systemlandschaft, insbesondere SAP SuccessFactors und angrenzende HCM-Komponenten
• Unterstützen bei der Konfiguration von Prozessen wie Zeit- und Bewerbermanagement
• Verwalten von Benutzerrechten und Durchführen von Berechtigungstests
• Mitwirken bei Testreihen, Upgrades und technischen Rollouts
• Analysieren und Beheben von Systemfehlern sowie Beantworten operativer Anwenderfragen
• Erstellen von Dokumentationen und Übergaben an Fachbereiche
• Einsatz moderner Kollaborations- und Planungstools zur Abstimmung mit 2-3 internen Schnittstellen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT- oder Personalumfeld oder vergleichbare Praxis
• Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors und Interesse an SAP HCM-Themen
• Erste Erfahrung mit Berechtigungsadministration, Konfiguration und Customizing
• Gutes Verständnis für HR-Prozesse, idealerweise mit Einblicken in Payroll oder Zeitwirtschaft
• Sichere Anwendung von MS Office und Affinität zu IT-gestützten Abläufen
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise und teamorientierte Kommunikation

Reutlingen

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €56,500 - €64,500 (XING estimate)
• On-site

About this job

Überblick

Du wirst Teil eines etablierten Teams, das HR-Systeme betreut und weiterentwickelt. Du arbeitest mit modernen HR-Plattformen wie SAP SuccessFactors und SAP HCM und kannst dabei praxisnah lernen, wie digitale Personalprozesse gestaltet werden. Wir bieten dir viel Raum für fachliche Weiterentwicklung, regelmäßiges Coaching und begleitende Schulungen. Die Rolle verbindet operatives Supportgeschäft mit projektorientierter Arbeit an Integrationen und technischen Verbesserungen., * Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeiten zur individuellen Zeitgestaltung

• Vergünstigte Mobilitätsangebote für den täglichen Weg zur Arbeit
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen und Unterstützung bei Work-Life-Balance
• Vielfältige Weiterbildungsangebote und fachliche Trainings
• ️ Betriebliche Altersvorsorge zur Unterstützung Ihrer langfristigen Vorsorge
• Zusätzliche Sonderzahlungen oder leistungsorientierte Vergütungskomponenten
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
• Moderne IT-Ausstattung und flexible Arbeitsplätze
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung