SAP S4HANA (H4S4) ️ Transformation Consultant (gn)

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €70,000 - €120,000 (employer salary)
• Hybrid
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About this job

Als SAP HCM Transformation Consultant (gn) verantwortest du die Analyse, Planung und Begleitung anspruchsvoller SAP-HCM-Transformationsprojekte im Umfeld von SAP S/4HANA. Du arbeitest in einem erfahrenen Beratungsteam und unterstützt Kunden bei der Bewertung ihrer bestehenden Systemlandschaften, der Entwicklung zukunftsfähiger Transformationsstrategien sowie der erfolgreichen Umsetzung komplexer Migrationsvorhaben.

Kundendetails

Unser Mandant ist ein etabliertes und marktprägendes SAP-Beratungshaus mit Schwerpunkt auf HR- und Transformationsprojekten. Das Unternehmen begleitet mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne bei der Modernisierung ihrer Personal- und IT-Landschaften und unterstützt Kunden bei strategisch relevanten Vorhaben rund um SAP HCM, SAP HCM for S/4HANA und SuccessFactors.

Die Organisation wächst kontinuierlich und bietet eine moderne, zukunftsorientierte Arbeitsumgebung mit hoher fachlicher Spezialisierung, kurzen Entscheidungswegen und einer ausgeprägten Kultur der Eigenverantwortung. Flexible Arbeitsmodelle, ein hoher Remote-Anteil sowie die direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern auf Kundenseite schaffen hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene SAP-Berater.

Stellenbeschreibung

Zur Position

Die Position entsteht im Zuge der steigenden Nachfrage nach SAP HCM-Transformationsprojekten im Kontext der bevorstehenden SAP-Deadline für SAP HCM-Kunden bis 2030. Gesucht wird ein Berater, der Unternehmen bei der Vorbereitung und Durchführung ihrer Transformation in Richtung SAP HCM for S/4HANA begleitet.

Der Schwerpunkt liegt dabei weniger auf klassischer operativer HCM-Beratung oder tiefgehender Payroll-Expertise, sondern vielmehr auf der Analyse bestehender Systemlandschaften, der Bewertung der Transformationsfähigkeit sowie der Planung und Durchführung entsprechender Projekte.

Typische Themen sind:

• H4S4- bzw. S/4HANA Readiness Checks
• Analyse bestehender SAP-HCM-Landschaften
• Bewertung technischer Integrationen und Schnittstellen
• Aufwandsschätzung, Ressourcen- und Kostenplanung
• Begleitung von Carve-Out- und Transformationsprojekten
• Vorbereitung von Kunden auf den Wechsel zu SAP HCM for S/4HANA
• Analyse von Simplifications und Optimierungspotenzialen bestehender Prozesse, * Durchführung von SAP HCM Readiness Analysen im Umfeld von SAP S/4HANA
• Analyse bestehender SAP-HCM-Systeme hinsichtlich technischer und prozessualer Anforderungen
• Bewertung von Integrationen und Schnittstellen zu angrenzenden Systemen
• Erstellung von Aufwandsschätzungen sowie Projekt- und Kostenplanungen
• Begleitung von Transformationsprojekten von der Analyse bis zur Umsetzung
• Unterstützung bei Carve-Out-Projekten und Systemtrennungen
• Beratung von Kunden hinsichtlich technischer Migrationsstrategien
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT-Abteilungen und externen Projektpartnern
• Unterstützung bei der Optimierung bestehender HR-Prozesse im Rahmen der Transformation
• Mitarbeit in aktuell 4-5 parallelen Transformationsprojekten

Rahmenbedingungen & Extras

• 100 % Remote-Arbeit möglich alternative Büros in Erfurt und Karlsruhe
• Lediglich vier Teamtage pro Jahr vor Ort
• Für einen erfolgreichen Start sind in den ersten Wochen 2 - 3 Tage Anwesenheit vor Ort vorgesehen
• Die lässt sich aber auch abstimmen
• Vertrauensarbeitszeit
• 40-Stunden-Woche
• Teilzeitmodelle grundsätzlich möglich (4/5 Modell)
• 30 Urlaubstage
• Gesamtvergütung bis 120.000 € (15 - 20 % variabler Anteil)
• Dienstwagen - Regelung nach der Probezeit
• JobRad
• Mobilitätszuschüsse
• Essenszuschüsse
• Unterstützung von Sportvereinsmitgliedschaften
• Moderne technische Ausstattung
• Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege

• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld
• Fundiertes technisches Verständnis von SAP-HCM-Systemlandschaften
• Erfahrung in SAP-Transformations-, Migrations- oder Einführungsprojekten
• Kenntnisse im Umfeld SAP S/4HANA und entsprechender Transformationsszenarien
• Erfahrung in Analyse-, Konzeptions- und Beratungsaufgaben
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung mit H4S4-Readiness-Checks
• Kenntnisse im Umfeld SAP SuccessFactors
• Erfahrung in Carve-Out-Projekten
• Grundverständnis von Payroll- oder HR-Prozessen
• Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung