IT-Administrator

• First-Line-Support für unsere Mitarbeitenden bei IT- und Softwareproblemen
• Analyse, Bearbeitung und Dokumentation von Störungen und Serviceanfragen
• Hard- und Software-Rollouts durchführen
• Installation, Konfiguration und Pflege von PCs, Laptops, mobilen Endgeräten und weiterer Hardware
• Analyse und Behebung von Hardware- und Softwarestörungen
• Verwaltung von Benutzerkonten, Zugriffsrechten und Passwörtern
• Betreuung von Microsoft Office Anwendungen sowie weiterer Unternehmenssoftware
• Verwaltung von IT-Equipment und Unterstützung beim IT-Inventarmanagement
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen IT-relevanten Fragen
• Erstellung und Aktualisierung von IT-Dokumentationen und Benutzeranleitungen

• eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (z. B. Fachinformatiker:in Systemintegration)
• Freude daran, technische Herausforderungen strukturiert zu analysieren und lösungsorientiert zu beheben
• eine serviceorientierte und freundliche Kommunikationsweise
• Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit, Engagement und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
• einen gültigen Autoführerschein (Klasse B), da Einsätze an verschiedenen Standorten erforderlich sind
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Die Position ist als Teilzeitstelle mit 30 Wochenstunden ausgeschrieben - ideal für Ihre flexible Lebensplanung.

IT funktioniert am besten, wenn man sie gar nicht bemerkt. Damit das so bleibt, suchen wir Verstärkung für unser IT-Team. Unsere IT-Abteilung betreut über 1.000 Endgeräte an mehr als 60 Standorten und sorgt für den stabilen Betrieb der gesamten IT-Infrastruktur. Dazu gehören unter anderem Windows-Clients und -Server, sowie Netzwerk- und Firewall-Systeme. Zusätzlich betreuen wir das pädagogische Netz unserer Schulen und Kitas. Sie arbeiten in einem Team aus sechs Mitarbeitenden und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer IT-Landschaft., Die Stiftung Eben-Ezer bietet ein überdurchschnittliches Gehalt nach Tarif und setzt sich für aktuell angemessene Tarifsteigerungen ein. Mit den BAT-KF als Grundlage bieten wir Perspektiven und einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Gehaltsentwicklungen. * betriebliche Altersvorsorge (KZVK) Sie werden bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen in Dortmund zusätzlich rentenversichert. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, durch die sogenannte "Entgeltumwandlung" Ihre spätere Rente noch weiter zu erhöhen. Link KZVK: https://www.kzvk-dortmund.de/ * bevorzugte Vergabe von Kitaplätzen Sie haben Kinder und möchten deren Betreuung sicherstellen? In den stiftungseigenen Kindertageseinrichtungen vergeben wir an mehr als 30 Standorten im Kreis Lippe bevorzugt Plätze. * Corporate Benefits Corporate Benefits ist ein Online-Vorteilsportal für Mitarbeitenden-Angebote. Mehr als 800 namhafte Anbieter aus den Bereichen Mode, Kommunikation, Technik, Reisen, Veranstaltungen u. v. m. bieten unseren Mitarbeitenden exklusive Rabatte, die in Onlineshops oder in Filialen direkt vor Ort eingelöst werden können. * Gesundheitsförderung (Vergünstigung im Fitnessbereich, Prämien) Die Stiftung Eben-Ezer unterstützt Maßnahmen zur Gesundheitsförderung: (1) Für die Mitgliedschaft in der Abteilung TeVita des TV Lemgo zahlt die Stiftung den Mitarbeitenden einen Ausgleich in Höhe von 10,00 Euro monatlich zum Mitgliedsbeitrag. (2) Im Medizinisch Psychologisch Therapeutischen Bereich halten wir vergünstigte Angebote vor, z. B. Wärmebehandlung und klassische Massage. (3) Außerdem bieten wir ein Bonusprogramm in Form von Gesundheitsprämien an. Partner ist die VitaSol Therme in Bad Salzuflen (ermäßigt schwimmen und saunieren). * interessantes und breitgefächertes Weiterbildungsangebot Wir halten ein umfangreiches Weiterbildungsportfolio in verschiedenen Bereichen vor: von klassischen Pflichtfortbildungen bis zur persönlichen beruflichen Entwicklung. * Jahressonderzahlung Mitarbeitende haben - je nach Beschäftigungszeitraum und -umfang - Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. Entsprechend der Entgeltgruppe beträgt diese 60 %, 80 % oder 90 % des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts. Sie wird mit dem Novembergehalt ausgezahlt. * JobRad Mitarbeitende können durch Entgeltumwandlung einen Teil ihres monatlichen Gehalts zur Nutzung eines Fahrrads oder E-Bikes verwenden. * Kinderzulage Mitarbeitende erhalten für jedes Kind, für das sie persönlich Kindergeld nach dem Bundeskindergeldgesetz oder nach dem Einkommensteuergesetz bekommen, eine monatliche Zulage in Höhe von 151,47 Euro. Bei Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Auszahlung anteilig. * Preiswerte Mittagsverpflegung * Sommerferienbetreuung Zur Entlastung der Eltern und zur Sicherung der Betreuung wird in den Sommerferien ein inklusives Tagesangebot für Kinder von Mitarbeitenden im Alter von 6 bis 12 Jahren angeboten. Die Ferienbetreuung findet am Standort Bielefeld-Gadderbaum statt, ein Fahrdienst wird von Lemgo nach Bielefeld kostenlos organisiert. * Vorrangige Aufnahme zu pflegender Angehöriger Zur Entlastung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Pflege und Betreuung von Angehörigen werden diese vorrangig in der Tagespflege der Diakonie Ambulant aufgenommen.