Technology Plant Manager

Der Technology Plant Leader (m/w/d) verantwortet den sicheren, gesetzes- und regelkonformen Betrieb der Technology-Anlagen sowie der zugehörigen Infrastruktur im Gebäude R20 am Standort Leverkusen. In dieser Schlüsselrolle stellt er/sie die zuverlässige Verfügbarkeit von Laboren, Pilotanlagen und technischen Einrichtungen sicher und steuert den operativen Betrieb in enger Zusammenarbeit mit den Technology-Bereichsleitern sowie zentralen Standortfunktionen. Mit der Übernahme der Betreiberverantwortung sorgt der Technology Plant Leader für die Einhaltung aller relevanten EHS-Vorgaben und koordiniert zentrale Prozesse wie Instandhaltung, technische Änderungen, Audits sowie die ordnungsgemäße Laborabfallentsorgung. Bei Störungen oder Sicherheitsrisiken priorisiert er/sie geeignete Maßnahmen und stellt eine schnelle und nachhaltige Problemlösung sicher. Darüber hinaus identifiziert die Rolle systematisch Optimierungs- und Modernisierungspotenziale zur Weiterentwicklung der Anlagen und unterstützt aktiv Innovations- und Zukunftsprojekte im Technology-Umfeld. Der Technology Plant Leader steuert das Instandhaltungsbudget für den Bereich R20, führt die zugeordneten Mitarbeitenden und trägt zur professionellen Positionierung der Technology-Organisation gegenüber internen und externen Stakeholdern bei., * Sicherstellen des gesetzeskonformen Betriebs aller Technology-Anlagen und Assets in R20 (ohne kommerzielle Produktionsanlagen) in Abstimmung mit den jeweiligen Technologie-Bereichsleitern.

• Verantwortung für Betreiberpflichten des Betriebs 2 (Technologie) gemäß gesetzlichen und konzerninternen Vorgaben. Enge Kooperation und Austausch mit dem Betriebsleiter Spezialitäten zur Abdeckung und Bearbeitung sich überschneidender Pflichten.
• Zusammenarbeit mit Betriebsingenieur und Plant Technician zur Sicherstellung der internen und externen Gebäude- sowie Anlagenfunktionalität. Hierzu gehören u.a. Lüftung, Heizung, Aufzüge, Rohrbrückenanschlüsse, Fluchtwege/-balkone, Laborabzüge, Warn- und Brandmeldeanlage.
• Freigabe und Kontrolle von Erlaubnisscheinen (Permit to Work).
• Sicherstellen und Steuern des MOC (Management of Change), inkl. SOPs/Betriebsanweisungen für R20 Technology.
• Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Audits (intern/extern).
• Koordination des Entsorgungsprozesses für Laborabfälle inklusive erforderlicher Genehmigungen für R20 Technology in Zusammenarbeit mit den Technology-Teams und dem Abfallbeauftragten am Standort. Sicherstellung der regelkonformen und sicheren Entsorgung von Chemikalien durch die Technology-Teams über die Technology Leader.
• Sicherstellen der organisatorischen Abdeckung ingenieurstechnischer Fragestellungen (meachanisch, verfahrenstechnisch, PLT) sowie Instandhaltungsthemen. Koordinierung der Schnittstellen mit Manufacturing.
• Organisation und Steuerung des täglichen Betriebs im Technology-Bereich von R20.
• Sicherstellung der operativen Einsatzbereitschaft und Funktionsfähgikeit von Laboren, Pilotanlagen und technischer Infrastruktur, während der Bereich Technology die Priorisierung von F&E-Projekten, Versuchen etc. festlegt. Vermittlung bei konkurrierenden Prioritäten oder Engpässen.
• Priorisierung technischer Maßnahmen bei Störungen, Defekten oder Sicherheitsrisiken.
• Koordiniert funktionsübergreifende Aktivitäten in R20, um sicherzustellen, dass alle relevanten Abteilungen ihren Beitrag zum sicheren und effizienten Betrieb des Technology-Gebäudes leisten.
• Stellt sicher, dass standortweite oder globale Programme (z. B. EHS-Initiativen, Qualitätsprojekte, Modernisierungsmaßnahmen) innerhalb des Technology-Scopes in R20 umgesetzt werden.

Technology Site Interface & Future Readiness

• Identifikation zukünftiger Technology-Bedarfe und Modernisierungspotenziale auf Basis von Input und Feedback der Technology Leader sowie der jeweiligen Führungsteams.
• Initiieren von Verbesserungsprojekten für Labore, Pilotanlagen oder Energieeffizienz.
• Initiieren von Verbesserungen der Prozessabläufe, die die gesamte Technology im Allgemeinen betreffen wie bspw. Abfallentsorgung, Nutzung der Abstellflächen.
• Sicherstellen, dass die R20-Infrastruktur zukünftige Innovationsprojekte unterstützt sowie Festlegung der Büroarbeitsplatzverteilung und -verschiebungen auf Basis von Input und Feedback der Technology Leader sowie der jeweiligen Führungsteams
• Sorgt für eine organisatorische Abdeckung und Schnittstellendefinition mit anderen Standortfunktionen mit dem Ziel eine effiziente und robuste Abdeckung des Betriebes und Instandhaltung von R20 sicherzustellen.
• Repräsentiert den Technology Betrieb am Standort Leverkusen gegenüber internen Gruppen wie dem Executive Leadership Team (ELT), dem Board, KCC und anderen globalen Führungsgremien.
• Vertritt den Technology Betrieb in standortweiten Meetings und bei funktionsübergreifenden Entscheidungen und ist interner Ansprechpartner für R20 Technology Betriebsthemen.
• Stellt sicher, dass die Bedürfnisse, Prioritäten und Herausforderungen der Technology-Teams am Standort transparent adressiert werden.
• Agiert ebenfalls als Ansprechperson für externe Besuchergruppen wie Behörden, Kunden, Partner und Auditteams, soweit es den Technology Betrieb betrifft und es erforderlich ist.

EHS Leadership & Safety Culture:

• Durchführung von SOS-Rundgängen, ASIG-Rundgängen und Sicherheitsmeetings.
• Analyse von EHS-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Technology Bereichsleitern und EHS.
• Sicherstellen der Einhaltung globaler und lokaler EHS-Policies.
• Förderung einer interdependenten Sicherheitskultur.
• Sicherstellen, dass Dokumentationen den Anforderungen entsprechen und Betriebsanweisungen im erforderlichen Turnus revidiert werden. Abfrage bei den Technologie-Bereichsleitern, ob die erforderlichen Schulungen durchgeführt wurden.
• Pflege und Aktualisierung aller Notfallpläne und Gefährdungsbeurteilungen.
• Teilnahme an globalen EHS Technology calls.
• Der Technology Plant Leader treibt EHS Verbesserungen durch jährliche Exposure Reductions und Visible Leadership Ziele voran.

Investitionsbudget, CAPEX:

• Verantwortung für das Technology-Budget in R20 inkl. PR/PO-Genehmigungen.
• Steuerung von Wartungs- und Betriebsausgaben.
• Koordination von CAPEX-Projekten im R20 Technology-Scope zur Erhaltung der Gebäudefunktionalität.

People Leadership, Kommunikation & Kultur:

• Direkte Personalverantwortung für Plant Technician & Facility Management R20, die Vertretung sowie das Pilot Dissolver Team.
• Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
• Förderung einer offenen, sicheren und kollaborativen Betriebsatmosphäre.
• Fördert eine enge Abstimmung zwischen Technology und zentralen Standortfunktionen, um Technologie-Bedarfe frühzeitig zu adressieren und strategisch auszurichten.
• Teilnahme und Beitrag an R20 Aktuell Meetings und relevanter Technology Standortkommunikation.
• Zusammenarbeit mit Segment Technology Leaders und globalen Technology Führungskräften.
• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen, konstruktiven Zusammenarbeit mit Maintenance, EHS, Werksleitung, Geschäftsführung, CTO-Office, Quality, Process Technology und weiteren Supportfunktionen.

• Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Chemie- oder Verfahrensingenieurwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung als Betriebs-, Prozess- oder Instandhaltungsingenieur/in im industriellen Umfeld, idealerweise in der chemischen
• Umfangreiche Kenntnisse im Betrieb technischer Anlagen, Laboren und Pilotanlagen sowie der zugehörigen Infrastruktur einschließlich Gebäuden
• Kenntnisse in Instandhaltungs- und Wartungsprozessen sowie im Management technischer Änderungen (Management of Change)
• Erfahrung in der Anwendung gesetzlicher, regulatorischer und interner Anforderungen, insbesondere im Bereich EHS
• Ausgeprägte Kompetenz in funktionsübergreifender Koordination und Zusammenarbeit mit Technology, Manufacturing, Maintenance, EHS und weiteren Schnittstellen
• Fähigkeit, komplexe technische und organisatorische Sachverhalte verständlich darzustellen und Entscheidungsprozesse zu moderieren
• Erfahrung im Umgang mit Budgets sowie PR-/PO-Freigaben und CAPEX-Projekten
• Sicherer Umgang mit Audits (intern / extern) und der Nachverfolgung von Maßnahmen
• Ausgeprägte Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden in einem technischen Umfeld, einschließlich Aufgabensteuerung, Talententwicklung und Vertretungsregelungen
• Klare, strukturierte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit gegenüber operativen Teams, Management sowie internen und externen Stakeholdern
• Sicherer Umgang mit Standard-IT-Tools (Microsoft 365) sowie grundlegende Erfahrung mit ERP-/SAP-basierten Systemen und digitalem Reporting
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift