INGENIEUR ORGANISATION PROCESSUS RH - TRANSFORMATION NUMERIQUE IA (H/F)

Contexte et finalité du poste Le CHU de Montpellier souhaite concevoir, analyser, améliorer et transformer les processus RH (DAM/DRH) en intégrant les apports de l'intelligence artificielle et de l'ingénierie organisationnelle, dans une logique d'amélioration de la performance et de la qualité de service, et d'évolution des métiers RH médicaux et non médicaux, pour une meilleure réponse aux enjeux des ressources humaines à l'hôpital. 1. Le poste vise à concevoir, analyser et transformer les processus RH médicaux et non médicaux, en dépassant une simple transposition numérique des pratiques existantes, pour proposer des organisations, des processus , des méthodes , des pratiques et des outils repensés. Les objectifs poursuivis sont : - fluidifier les parcours des professionnels ; - améliorer les délais et la qualité de traitement des demandes ; - centrer l'activité administrative sur les taches avec valeur ajoutée en réduisant les activités sans valeur ajoutée ; - renforcer la performance collective ; - accompagner l'évolution des pratiques professionnelles RH - embarquer l'ensemble des équipes RH PM et PNM dans ce processus de transformation par l'apport de l'IA. L'ingénieur(e) intervient comme acteur de la transformation organisationnelle, technique et numérique, au service des directions et des équipes. Missions principales Pilotage de la transformation des processus RH - Structurer et piloter la feuille de route de transformation RH (DAM / DRH), en cohérence avec les orientations institutionnelles ; - Porter une vision d'ensemble des processus RH et de leurs évolutions ; - Identifier les leviers prioritaires de transformation (organisationnelle, outils, IA) ; - Contribuer aux arbitrages stratégiques en lien avec les directions et chefs de file. Analyse et modélisation des processus RH - Cartographier les processus RH existants (DAM et DRH) ; - Identifier et proposer les processus RH prioritaires à optimiser ; - Conduire les projets de transformation organisationnelle et technique - Structurer, piloter et cadencer les projets de développement de cas d'usage avec les équipes concernées - Développer une approche standardisée : outils, référentiels, méthodes - Accompagner le déploiement opérationnel avec les responsables de secteur - Assurer le suivi des indicateurs de performance et d'impact. Identification et priorisation des cas d'usage IA - Identifier les cas d'usage à fort impact pour les métiers RH (automatisation, aide à la décision, pilotage) - Évaluer leur faisabilité (technique, organisationnelle, juridique, acceptabilité) et estimer les gains - Accompagner l'automatisation des activités répétitives - Prioriser les déploiements selon une logique « quick wins / transformation structurante » ; (Pour davantage de renseignements, merci de consulter l'offre d'emploi sur le site Internet indiqué)., * Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsCette compétence est indispensable

• Analyser des données techniques pour optimiser les processus
• Concevoir et gérer un projet
• Elaborer des solutions techniques et fonctionnelles
• Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire
• Recenser les besoins du commanditaire, Situ au Nord de Montpellier le CHU est class parmi les meilleurs tablissements de sant au niveau national, pour la qualit de la mdecine, de la recherche et de son management. C'est plus de 10800 personnes qui travaillent au service de la sant, de la recherche et de la prvention. Le CHU est compos de 12 ples d'activits qui regroupent des units cliniques, mdico-techniques et pharmaceutiques.

• Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable, Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership

• Avoir le sens du service