SAP HR Systems Specialist - J29779

• Betreuen und weiterentwickeln von HR-Systemfunktionen in SuccessFactors und SAP HCM-Umgebungen inklusive Berechtigungsmanagement
• Unterstützen bei der Konfiguration und dem Rollout von HR-Tools wie Zeitwirtschaft und Recruiting-Prozessen
• Analysieren und optimieren von Personalprozessen sowie dokumentieren von Anforderungen und Lösungsvorschlägen
• Durchführen von Tests und begleiten von Systemupdates inklusive Fehleranalyse und Nachverfolgung
• Beantworten operativer Anwenderfragen und schulen von Key-Usern im Systemumfeld
• Mitwirken in Integrationsprojekten und abstimmen mit internen sowie externen Schnittstellenpartnern
• Erstellen klarer Projektdokumentationen und Statusberichte für Stakeholder

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium in HR oder IT oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung mit SuccessFactors oder SAP HCM sowie Grundkenntnisse in der Berechtigungsverwaltung
• Gutes Verständnis für HR-Prozesse wie Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung oder Recruiting
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und Offenheit für neue Systemwerkzeuge
• Motivation zur kontinuierlichen Weiterbildung und Interesse an bereichsübergreifender Zusammenarbeit

Reutlingen

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €56,500 - €64,500 (XING estimate)
• On-site, Du übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und gestaltest die technische Unterstützung von Personalprozessen aktiv mit. Du profitierst von kurzen Entscheidungswegen, individuellen Lernchancen und klaren Entwicklungspfaden in Richtung Systemadministration oder Prozessberatung. Du arbeitest mit SAP HR-Technologien wie SuccessFactors, SAP HCM und Integrationslösungen sowie modernen Kollaborationswerkzeugen. Du trägst dazu bei, Schnittstellen zu verbessern, Testprozesse zu begleiten und praktische Lösungen für Anwenderinnen und Anwender in Reutlingen und Umgebung zu liefern., * Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Arbeitszeitkonten zu nutzen
• Zuschüsse zu Mobilitätsangeboten und Unterstützung bei Pendlerfragen
• ️ Planbare Urlaubszeiten und ein verlässliches Freizeitsystem
• Individuelle Weiterbildungsangebote sowie interne Lernformate
• ️ Betriebliche Altersvorsorge und ergänzende Absicherungsangebote
• Jährliche Sonderzahlung und attraktive Vergütungsstrukturen
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche
• Moderner Arbeitsplatz mit digitaler Infrastruktur