IT Infrastructure Manager - J38663

• Leite das IT-Infrastrukturteam fachlich und fördere die Entwicklung der Mitarbeitenden
• Sorge für den stabilen und sicheren Betrieb der Systemlandschaft inklusive Verzeichnis- und Endpoint-Diensten
• Entwickle die IT-Strategie weiter mit Fokus auf Modernisierung, Skalierbarkeit und Security
• Steuere Prozesse des IT-Service-Managements wie Incident, Change und Problem Management
• Koordiniere externe Dienstleister und Manage Vendorbeziehungen
• Führe technische Projekte zur Einführung oder Anpassung von Plattformen und Tools
• Erstelle Projektdokumentationen und Statusberichte zur transparenten Abstimmung mit internen Schnittstellen

• Verfügst über eine einschlägige Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
• Bringst mehrjährige Erfahrung in IT-Infrastruktur und erste Führungserfahrung mit
• Kennst dich mit Microsoft 365, Intune, Active Directory und gängigen Security-Lösungen aus
• Hast Erfahrung mit IT-Service-Management und Ticketsystemen wie ServiceNow oder Jira
• Agierst strategisch, bist aber auch hands-on bei technischen Fragestellungen
• Besitzt gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse für die internationale Abstimmung

Heidelberg

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €57,000 - €74,000 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant

About this job

Überblick

Du übernimmst die fachliche Leitung eines IT-Teams am Standort Heidelberg und gestaltest die Weiterentwicklung einer modernen Systemlandschaft. In deiner Rolle sorgst du für stabilen Betrieb, IT-Security und skalierbare Strukturen und kannst technische Modernisierungsprojekte aktiv vorantreiben. Du arbeitest mit Collaboration- und Endpoint-Plattformen wie Microsoft 365, Intune sowie Verzeichnis- und Sicherheitslösungen und bringst IT-Service-Management in die operative Umsetzung. Wir bieten dir viel Gestaltungsspielraum, regelmäßige Entwicklungsmöglichkeiten und ein flexibles Arbeitsmodell für eine gute Balance zwischen Job und Privatleben., * Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten

• Attraktive Mobilitätslösungen oder Unterstützung beim Pendeln
• ️ Bedarfsgerechte Urlaubsgestaltung für eine gesunde Work-Life-Balance
• Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und Budget für fachliche Entwicklung
• ️ Modern ausgestattete Sicherheits- und Monitoring-Tools für den täglichen Betrieb
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung
• Teilnahme an internen Lernformaten und fachlichen Austauschformaten
• Gelegentliche Team-Events und Austauschformate zur Stärkung der Kultur