SAP HCM Consultant - J3546

• Betreust fachlich und operativ SAP HCM-Landschaften mit Fokus auf Stammdaten, Payroll und Zeitwirtschaft
• Optimierst Prozesse und setzt Systemanpassungen in enger Abstimmung mit Fachbereichen um
• Übernimmst nach der Einarbeitung eigenständig Teilprojekte und koordinierst Arbeitspakete
• Begleitest Testzyklen, Abnahmen und Qualitätssicherungsmaßnahmen in technischen Projekten
• Unterstützt Anwenderinnen und Anwender per Remote-Support und bei Bedarf vor Ort
• Erstellst Projektdokumentationen, Statusberichte und Pflegemaßnahmen für die Systemlandschaft

• Bringst mehrjährige Erfahrung in SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen mit
• Kennst ABAP-Entwicklungskonzepte oder ähnliche SAP-Entwicklungsansätze
• Verfügst über ein gutes Verständnis von Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen
• Arbeitest gern in Beratungssituationen und kommunizierst sicher mit Fachbereichen
• Bist mobil für gelegentliche Kundentermine und handelst eigenverantwortlich
• Fällst durch strukturiertes Arbeiten bei Dokumentation und Transition auf

Wuppertal

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €60,000 - €82,000 (XING estimate)
• Hybrid

About this job

Überblick

Du arbeitest in einem engagierten Team und gestaltest die Weiterentwicklung von HR-Anwendungen im SAP-Umfeld aktiv mit. Du profitierst von klaren Entwicklungspfaden, individueller Förderung und flexiblen Arbeitsweisen. Du arbeitest überwiegend remote, ergänzt durch bedarfsorientierte Einsätze vor Ort. Du bringst technisches Interesse für SAP HCM und angrenzende Technologien wie ABAP und SAP UI5 mit und vertiefst dein Wissen zu Payroll und Zeitwirtschaft., * Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, überwiegend mobil zu arbeiten

• Gezielte Weiterbildungsangebote zur fachlichen und technischen Weiterentwicklung
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen und Erholungszeiten zur Balance von Arbeit und Freizeit
• ️ Betriebliche Absicherungsangebote zur zusätzlichen Vorsorge
• Unterstützung bei mobilitätsbezogenen Einsätzen und Dienstreisen
• Leistungsorientierte Möglichkeiten zur persönlichen Anerkennung
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur individuellen Karriereplanung
• Teilnahme an internen Austauschformaten und Team-Events