Consultant Iam - Microsoft Identity Manager H/F

Dans le cadre de projets stratégiques liés à la gestion des identités et des accès, nous recherchons un Consultant IAM - Microsoft Identity Manager pour accompagner l'analyse, l'évolution et la transformation d'environnements IAM complexes. Vous interviendrez sur des missions à forte visibilité associant audit, architecture, gouvernance des identités et définition de trajectoires de modernisation.

Tâches

• Analyser l'environnement IAM existant sur les plans fonctionnel et technique
• Cartographier les processus de gestion des identités, des habilitations et des synchronisations de comptes
• Recenser, qualifier et rationaliser les différents cas d'usage liés à la gestion des accès
• Étudier les solutions du marché dédiées à la gouvernance et à l'administration des identités
• Réaliser des analyses comparatives entre les solutions existantes et les solutions cibles
• Contribuer à la définition de l'architecture IAM cible et des scénarios d'évolution
• Participer aux études d'impacts, aux estimations de charges et aux évaluations budgétaires
• Produire les livrables d'aide à la décision et les recommandations d'architecture
• Accompagner la définition de la feuille de route de transformation des services IAM
• Collaborer avec les équipes métiers, sécurité, architecture et exploitation

Diplôme d'Ingénieur ou formation Bac +5 en informatique, cybersécurité ou systèmes d'informationExpérience de 5 à 8 ans minimum dans les domaines de la gestion des identités et des accèsExpérience confirmée sur Microsoft Identity Manager et Active DirectoryParticipation à des projets d'évolution, de modernisation ou de transformation IAMExcellente maîtrise d'Active Directory, LDAP, GPO et de l'administration des identitésBonne connaissance des mécanismes de provisioning, déprovisioning, synchronisation et workflows MIMMaîtrise des concepts de gouvernance des identités et des accèsConnaissance des modèles d'habilitation RBAC et ABACConnaissance des solutions de gouvernance des identités du marché appréciéeCapacité d'analyse, de synthèse et de formalisationAisance relationnelle avec des interlocuteurs techniques et fonctionnelsAutonomie, rigueur et sens de l'organisationCapacité à formuler des recommandations et à accompagner les décisions, * Diplôme d'Ingénieur ou formation Bac +5 en informatique, cybersécurité ou systèmes d'information

• Expérience de 5 à 8 ans minimum dans les domaines de la gestion des identités et des accès
• Expérience confirmée sur Microsoft Identity Manager et Active Directory
• Participation à des projets d'évolution, de modernisation ou de transformation IAM
• Excellente maîtrise d'Active Directory, LDAP, GPO et de l'administration des identités
• Bonne connaissance des mécanismes de provisioning, déprovisioning, synchronisation et workflows MIM
• Maîtrise des concepts de gouvernance des identités et des accès
• Connaissance des modèles d'habilitation RBAC et ABAC
• Connaissance des solutions de gouvernance des identités du marché appréciée
• Capacité d'analyse, de synthèse et de formalisation
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
• Capacité à formuler des recommandations et à accompagner les décisions d'architecture, LDAP Sens du relationnel Autonomie Réalisation d'études d'impact Esprit d'analyse Sens de l'organisation

Rémunération attractive.Primes (recommandation, apport d'affaires, placement) et salaire variable selon niveau de responsabilité.Titre-restaurant.Communauté de spécialistes (articles techniques, forum de discussion, formations internes, coaching, mentoring...).Filières d'évolution de carrière personnalisées et accompagnement individuel.Télétravail (1 à 2 jours par semaine habituellement), RTT, mutuelle, prévoyance santé, 50% de l'abonnement de transport en commun pris en charge.

LH&TECH est une société de conseil en ingénierie et recrutement, spécialisée dans les systèmes intelligents, connectés et sécurisés. LH&TECH Recruitment est un cabinet de recrutement expert des secteurs pénuriques. Nous accompagnons nos candidats qui privilégient des opportunités au sein de startups, PME, ETI et grands Groupes. Nous proposons à nos clients de bénéficier de notre maîtrise du marché des ingénieurs. LH&TECH Engineering a pour vocation de faire grandir nos collaborateurs en favorisant un écosystème stimulant. Nous sommes convaincus qu'une société de conseil en ingénierie peut répondre à nos enjeux humains et technologiques : Nos enjeux humains : le monde du travail évolue vite. Nous souhaitons plus de flexibilité (télétravail, poste en full remote...), avoir le sentiment que notre travail a du sens, qu'il soit une source d'inspiration, de gratification et favorise la création d'un groupe soudé. Nous avons créé une communauté bienveillante, où le temps et le financement de la formation sont un droit et un devoir ; où son plan individuel d'évolution de carrière stimule est un contrat signé avant l'arrivée dans l'entreprise ; et enfin, où le partage du savoir-faire et de la valeur est au coeur de notre entreprise. Nos enjeux technologiques : Les systèmes sont de plus en plus hybrides entre le Digital et notre monde physique. Ils sont incontournables pour nous apporter des services de plus en plus proches de notre quotidien, nos usages et nos besoins. Nous les rendrons de plus en plus SMART, à condition qu'ils soient intelligents, connectés et sécurisés., LH&TECH est une société de conseil en ingénierie et recrutement, spécialisée dans les systèmes intelligents, connectés et sécurisés. LH&TECH Recruitment est un cabinet de recrutement expert des secteurs pénuriques. Nous accompagnons nos candidats qui privilégient des opportunités au sein de startups, PME, ETI et grands Groupes. Nous proposons à nos clients de bénéficier de notre maîtrise du marché des ingénieurs. LH&TECH Engineering a pour vocation de faire grandir nos collaborateurs en favorisant un écosystème stimulant. Nous sommes convaincus qu'une société de conseil en ingénierie peut répondre à nos enjeux humains et technologiques : Nos enjeux humains : le monde du travail évolue vite. Nous souhaitons plus de flexibilité (télétravail, poste en full remote...), avoir le sentiment que notre travail a du sens, qu'il soit une source d'inspiration, de gratification et favorise la création d'un groupe soudé. Nous avons créé une communauté bienveillante, où le temps et le financement de la formation sont un droit et un devoir ; où son plan individuel d'évolution de carrière stimule est un contrat signé avant l'arrivée dans l'entreprise ; et enfin, où le partage du savoir-faire et de la valeur est au coeur de notre entreprise. Nos enjeux technologiques : Les systèmes sont de plus en plus hybrides entre le Digital et notre monde physique. Ils sont incontournables pour nous apporter des services de plus en plus proches de notre quotidien, nos usages et nos besoins. Nous les rendrons de plus en plus SMART, à condition qu'ils soient intelligents, connectés et sécurisés. Si vous souhaitez relever ses enjeux avec nous, alors rejoignez-nous !