Java Developer

Working Talent
Utrecht, Netherlands
20 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Regular working hours
Languages
Dutch
Experience level
Junior
Compensation
€ 3.2K

Job location

Utrecht, Netherlands

Tech stack

Java
Databases
Continuous Integration
Gradle
IntelliJ
SQL Databases
GIT
Information Technology
Docker

Job description

Wat ga je doen als Junior Java Software Engineer? Als Junior Software Engineer werk je in een agile scrumteam aan het ontwikkelen en verbeteren van complexe softwareoplossingen.

  • Bouwt nieuwe functionaliteiten en optimaliseert bestaande systemen
  • Schrijft kwalitatieve, schaalbare en onderhoudbare code
  • Werkt nauw samen met developers, testers en designers
  • Lost complexe technische vraagstukken op
  • Draagt bij aan performance, usability en testbaarheid van software

Waar ga je aan de slag? Je komt terecht in een team dat werkt aan de financiële kern van een softwareplatform binnen de verzekeringswereld. Hier draait alles om complexe businesslogica, betalingen en integraties. Samen zorg je ervoor dat alle financiële processen betrouwbaar, schaalbaar en transparant zijn.

Requirements

Must haves:

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijv. Informatica)
  • Ervaring met Java en bijbehorende tools (zoals Git, IntelliJ, Gradle)
  • Basiskennis van SQL en databases
  • Interesse in agile werken
  • Oog voor kwaliteit, performance en onderhoudbaarheid
  • Sterk analytisch vermogen en teamspirit

Nice to have:

  • Ervaring of interesse in CI/CD en tools zoals Docker

Benefits & conditions

  • Direct een contract voor onbepaalde tijd.
  • Minimaal startsalaris van € 3200 excl. vakantiegeld
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, een reiskostenvergoeding en een pensioenopbouw
  • Na ongeveer 16 maanden fulltime werken is het de intentie dat je in dienst treedt bij onze opdrachtgever en ontvang je nóg een goede upgrade in salaris.

About the company

Het assessment bestaat uit een capaciteitentest, persoonlijkheids- en drijfverentest. Dit helpt ons om een goed beeld te krijgen van jouw talenten. Duur: ongeveer 50 minuten. Stap 4 Tweede gesprek Tijdens dit gesprek gaan wij dieper in op de opdrachtgever, de rol, bespreken de mogelijkheden en verdere stappen. Stap 5 Match We onderzoeken directe kansen. Is er nu geen passende rol, dan plaatsen we je in onze talentpool voor toekomstige matches. Stap 6 Kennismaking met opdrachtgever Jij ontmoet de opdrachtgever om te ontdekken of het klikt. Dit is jouw moment om jezelf te presenteren en de opdrachtgever beter te leren kennen.

Apply for this position