SAP HR Consultant HR Systems - J3546

Du startest in einem engagierten Application-Services-Team und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Systemen mit. Du erhältst strukturierte Einarbeitung, persönlichen Support und klare Entwicklungsmöglichkeiten. Technisch arbeitest du in SAP HR-Umgebungen mit Technologien wie SAP HR, ABAP und Integrationswerkzeugen sowie modernen Kollaborations- und Planungsplattformen. Du betreust Anwender:innen überwiegend remote und übernimmst nach kurzer Einarbeitung eigenverantwortlich Teilaufgaben in Projekten., * Betreust HR-Systeme und unterstützt Anwender:innen bei Fragen zu Personalstammdaten, Abrechnung, Zeitwirtschaft und Self-Services

• Analysierst fachliche Anforderungen und erarbeitest Lösungsvorschläge in Abstimmung mit internen Schnittstellen
• Optimierst Konfigurationen und begleitest kleinere Rollouts sowie technische Änderungen
• Bearbeitest Teilaufgaben in Projekten und erstellst klare Projektdokumentationen und Statusberichte
• Arbeitest mit SAP HR, ABAP und Integrationswerkzeugen zur Klärung technischer Fragestellungen
• Begleitest Test- und Qualitätssicherungsaktivitäten in technischen Implementierungen

• Du hast ein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Wirtschaft, Informatik oder eine ähnliche Qualifikation
• Du bringst erste Kenntnisse in SAP HR oder Praxiserfahrung aus Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Studienprojekten mit
• Du verfügst über Interesse an Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen und willst hier tiefer einsteigen
• Du hast Grundkenntnisse in ABAP oder technischer Betreuung von SAP-Anwendungen oder bist bereit, diese zu erlernen
• Du arbeitest strukturiert, kommunizierst gern mit Fachbereichen und agierst lösungsorientiert im Team
• Du bist mobil für gelegentliche Einsätze vor Ort und sicher in deutscher Sprache

• Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und klaren Kernzeiten
• Unterstützung bei Mobilitätsangeboten für gelegentliche Kundentermine
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Zugang zu internen Lernformaten
• ️ Betriebliche Absicherungen und Angebote zur Gesundheitsförderung
• Leistungsorientierte Vergütung und Anerkennung für besondere Leistungen
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
• Interne Wissensaustauschformate und fachliche Workshops
• Gelegentliche Team-Events und Austauschformate zur Vernetzung