SAP HR Systems Specialist - J29779

Bei uns gestaltest du die kontinuierliche Weiterentwicklung und den stabilen Betrieb von SAP-basierten HR-Systemen und trägst aktiv zur Optimierung von Personalprozessen bei. Du arbeitest in interdisziplinären Teams und übernimmst Verantwortung für Berechtigungsverwaltung, Tests und Release-Unterstützung. Fachlich profitierst du von Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Umfeld sowie von Begleitung in technischen Integrationsprojekten. Technologisch arbeitest du mit HR-Plattformen wie SAP SuccessFactors, SAP HCM und gängigen Integrationslösungen sowie modernen Kollaborationstools., * Betreust und entwickelst du die HR-Systemlandschaft weiter und sicherst den laufenden Betrieb.

• Pflegst und verwaltest du Berechtigungen und Zugriffskonzepte in den relevanten Systemen.
• Unterstützt du die Konfiguration neuer HR-Funktionalitäten und begleitest Testreihen sowie Releases.
• Analysierst und optimierst du HR-Prozesse in Abstimmung mit Fachbereichen und dokumentierst die Ergebnisse.
• Begleitest du Integrationsaufgaben zwischen HR-Plattformen und anderen Systemen und unterstützt bei Schnittstellentests.
• Beantwortest du operative Anfragen der Kolleg:innen und behebst systembezogene Fehler.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal oder IT oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Umgang mit SAP-basierten HR-Lösungen und Erfahrung in Berechtigungsverwaltung.
• Du hast Erfahrungen mit mindestens einem weiteren HR-Funktionsbereich wie Recruiting oder Zeitwirtschaft und kenntnisse in Payroll-Grundlagen.
• Du arbeitest strukturiert, analytisch und bist teamorientiert bei fachlichen Abstimmungen.
• Du bringst sichere Kenntnisse in Standard-Office- und Kollaborationstools mit und hast eine Affinität zu IT-gestützten Prozessen.
• Du verfügst idealerweise über grundlegende Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.

Reutlingen

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €56,500 - €64,500 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant, * Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Work-Life-Balance und bedarfsgerechte Präsenz.
• Mobilitätsangebote und Zuschüsse zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel oder Pendlerunterstützung.
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen und die Möglichkeit, Erholungszeiten flexibel zu planen.
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote und Unterstützung bei fachlicher Entwicklung.
• ️ Betriebliche Altersvorsorge oder vergleichbare Vorsorgeleistungen zur Absicherung.
• Sonderzahlungen oder Prämienmodelle abhängig von Leistung und Vereinbarungen.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen für einen gelungenen Start.
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur persönlichen Weiterentwicklung.