SAP Employee Central Lead

In Ihrer Funktion verantworten Sie die fachliche Steuerung von SAP SuccessFactors Employee Central innerhalb eines internationalen Transformationsprogramms. Sie entwickeln das globale Employee-Central-Template weiter und leisten so einen wesentlichen Beitrag zur Harmonisierung internationaler HR-Prozesse. Gemeinsam mit internationalen Projektteams und externen Partner: innen arbeiten Sie an Lösungen, die über Ländergrenzen hinweg wirken. Sie unterstützen die Sicherstellung einer konsistenten Systemlandschaft und tragen zur Standardisierung sowie Effizienzsteigerung von HR-Prozessen bei. Die Verantwortung für zentrale Konfigurationselemente wie Foundation Objects, Position Management, Role-Based Permissions sowie Organisationsstrukturen gehört zu Ihrem Tätigkeitsbereich. Sie verbinden globale Anforderungen mit lokalen Gegebenheiten und stellen durch Reviews und Validierungen eine hohe Datenqualität im System sicher.

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central wird vorausgesetzt. Zudem ist Erfahrung in internationalen Rollouts oder mit globalen Template-Ansätzen sowie in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartner: innen und internationalen Stakeholder: innen notwendig. Fundierte Kenntnisse der zentralen Konfigurationsprinzipien von SAP SuccessFactors Employee Central sowie Erfahrung in der Integration in Richtung Payroll und Zeitwirtschaft sind darüber hinaus erforderlich. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden aufgrund der internationalen Projektausrichtung vorausgesetzt. Ausgeprägte Fähigkeiten in lösungsorientiertem Denken, Kooperationsfähigkeit, Flexibilität, Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit zeichnen Sie aus. Eine Reisebereitschaft von bis zu 25 % der Arbeitszeit wird erwartet.

Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit) Mitarbeiter: innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Die REWE Group gestaltet mit ihren Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Lebensmittelhandel maßgeblich und treibt gleichzeitig die Weiterentwicklung zentraler Unterstützungsfunktionen aktiv voran. Einen wesentlichen Beitrag dazu leistet der Bereich People & Culture, der mit modernen Systemen und klar strukturierten Prozessen die Grundlage für eine zukunftsorientierte HR-Arbeit schafft. Im Zuge der unternehmensweiten HR-Digital-Transformation steht die Einführung von SAP SuccessFactors im Fokus - mit Employee Central als Herzstück der künftigen HR-Systemlandschaft. Gerade in diesem internationalen Transformationsprogramm kommt der Gestaltung effizienter, standardisierter und gleichzeitig flexibel anpassbarer HR-Prozesse eine zentrale Rolle zu. In dieser Position übernehmen Sie als Expert: in für SAP SuccessFactors Employee Central eine Schlüsselrolle im Transformationsprogramm und tragen maßgeblich dazu bei, die HR-Systemlandschaft nachhaltig weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit internationalen Kolleg: innen und externen Partner: innen arbeiten Sie an Lösungen, die über Ländergrenzen hinweg wirken, Prozesse vereinfachen und echten Mehrwert für die Mitarbeiter: innen schaffen.