SAP HCM Consultant HR Systems - J3546
Exclusive Associates
Wuppertal, Germany
18 days ago
Role details
Contract type
Permanent contract Employment type
Full-time (> 32 hours) Working hours
Shift work Languages
German Compensation
€ 80KJob location
Wuppertal, Germany
Tech stack
ABAP
Application Lifecycle Management
SAP ERP
SAP Human Resource Management Software
Job description
Du wirst Teil eines agilen Application-Management-Teams und gestaltest die Weiterentwicklung von HR-Systemen aktiv mit. Dabei arbeitest du an Payroll- und Zeitmanagementprozessen und bringst technische sowie fachliche Perspektiven zusammen. Du nutzt SAP HCM, ABAP und Self-Service-Technologien, um Lösungen zu optimieren und Anwender zu unterstützen. Wir bieten dir kurze Entscheidungswege, Entwicklungsperspektiven und die Chance, Verantwortung in Projekten zu übernehmen., * Betreust die operative Anwenderunterstützung und das Third-Level-Supportumfeld für HR-Systeme
- Optimierst Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse gemeinsam mit Fachbereichen
- Führst Teilprojekte und Release-Tasks im Application Management selbstständig durch
- Arbeitest an der Weiterentwicklung von Self-Service-Funktionen und begleitest technische Anpassungen
- Übernimmst Customizing-Tests, Fehleranalyse und Koordination von Korrekturmaßnahmen
- Unterstützt die Dokumentation von Prozessen, erstellst Statusberichte und stimmst dich mit internen Schnittstellen ab
Requirements
- Bringst mehrjährige Erfahrung in SAP HCM-/SAP HR-Umgebungen mit
- Hast sichere Kenntnisse in Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen sowie in zugehörigen Customizing-Bereichen
- Kennst ABAP-Grundkonzepte und kannst technische Anforderungen einschätzen
- Verfügst über Beratungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
- Bist kommunikationsstark, arbeitest strukturiert und übernimmst gern Verantwortung in Teilprojekten
Benefits & conditions
Wuppertal
- Full-timeEmployment type: Full-time
- €57,500 - €79,500 (XING estimate)
- On-site
- Be an early applicant, * Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Mobilitätsangebote für Dienstreisen und Kundentermine
- ️ Attraktive Urlaubsregelungen für erholsame Auszeiten
- Individuelle Weiterbildung und fachliche Förderung
- ️ Unterstützung durch betriebliche Zusatzleistungen
- Kollegiale Teamkultur mit regelmäßigem fachlichem Austausch
- Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
- Teilnahme an internen Lernformaten und Wissensaustausch