SAP HR Systems Specialist - J29779

• Betreust und entwickelst Employee Central und angrenzende HR-Systeme innerhalb der Systemlandschaft
• Übernimmst die Berechtigungsverwaltung und setzt Zugangsregelungen um
• Unterstützt die Konfiguration weiterer HR-Module und begleitest Integrationsaufgaben mit Schnittstellen
• Planst und führst Testreihen sowie Upgrade-Aktivitäten durch und sorgst für stabilen Betrieb
• Analysierst Störungen, behebst Fehler und beantwortest operative Anfragen der Fachbereiche
• Erstellst Projektdokumentationen, wirkst in bereichsübergreifenden Teams mit und bringst Optimierungsvorschläge ein

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT- oder HR-Umfeld oder vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrungen mit HR-Plattformen, idealerweise mit SAP SuccessFactors oder SAP HCM
• Kenntnisse in Berechtigungsadministration, Systemintegration und Customizing von HR-Prozessen
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Lernbereitschaft
• Sichere Anwendung von MS Office und Affinität zu digitalisierten Prozessen
• Teamorientierung und gute Kommunikationsfähigkeit gegenüber internen Schnittstellen

Reutlingen

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €56,500 - €64,500 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant, Du gestaltest und betreust moderne HR-Systeme und trägst dazu bei, Personalprozesse technisch effizienter zu machen. In deiner Rolle arbeitest du mit HR-Plattformen wie SAP SuccessFactors und SAP HCM sowie mit Integrationslösungen und Testverfahren. Wir bieten dir strukturierte Einarbeitung, kurze Entscheidungswege und vielfältige Lernmöglichkeiten für deine fachliche Weiterentwicklung. Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf digitale HR-Prozesse und eröffnet dir Perspektiven für mehr Verantwortung in IT-gestützten Projekten., * Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Mobilitätsangebote und vergünstigte ÖPNV-Optionen
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Breites Fortbildungsangebot und Unterstützung bei fachlicher Weiterentwicklung
• ️ Betriebliche Altersvorsorge und ergänzende Absicherungsangebote
• Regelmäßige Team-Events und Austauschformate zur Vernetzung
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern
• Interne Lernformate, Wissensaustausch und Mentoring-Möglichkeiten
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit digitaler Infrastruktur