Cybersecurity Architekt | SOC / SIEM
Role details
Job location
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Job description
Unser Cybersecurity-Team unter der Leitung von Peter Frisch arbeitet mit rund 40 Kolleg:innen an SIEM-, SOC- und Managed Detection & Response-Projekten. Im Fokus stehen Security Operations Center, Sicherheitsarchitekturen, Security Transformationen sowie Automatisierungs- und KI-Lösungen für unsere Kund:innen.., * Konzeption, Umsetzung und Leitung moderner SOC-, SIEM- und MDR-Projekte
- Erstellung von Zielbildern, Roadmaps und Security-Operating-Modellen
- Steuerung europäischer Delivery-Teams und Zusammenarbeit mit deutschsprachigen Kolleg:innen
- Durchführung von Workshops mit Security-Verantwortlichen, technischen Teams und Management-Stakeholdern
- Entwicklung von Detection-Strategien, Log-Source-Konzepten und Security Monitoring Frameworks
- Unterstützung von Angebotsprozessen, Ausschreibungen, Kundenpräsentationen und Pre-Sales-Aktivitäten
- Einsatz innovativer Technologien im Bereich Security Automation, AI-driven Detection und Security Analytics
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich der IT/OT Cyber Security, SOC oder SIEM
- Fundierte Erfahrung mit modernen Security-Plattformherstellern wie Microsoft, Splunk, CrowdStrike, Elastic o.Ä.
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung komplexer Cybersecurity-Lösungen
- Kenntnisse in den Bereichen Incident Response, Threat Hunting oder Detection Engineering
- Projekterfahrung in der Steuerung von Kundenprojekten oder technischen Workstreams
- Starke Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch (C1-Niveau)
- Reisebereitschaft für Kundentermine und Projektphasen
Nice-to-haves:
- Projektmanagement-Methoden oder Zertifizierungen (z. B. PRINCE2, PMI, IPMA)
- Zertifizierungen wie CISSP, SC-100, SC-200, GCIH, GCIA, Splunk oder Elastic
- Erfahrungen im Bereich OT-Security, industrielle Netzwerke oder kritische Infrastrukturen
- Kenntnisse regulatorischer Anforderungen wie NIS2, DORA oder CRA
Du erfüllst nicht alle Punkte? Kein Problem, wir fördern deine Fähigkeiten gezielt und investieren in deine Weiterentwicklung.
Benefits & conditions
- Erstes telefonisches Gespräch mit dem Recruiting-Team (ca. 5-10 Minuten)
- Fachliches Gespräch mit dem jeweiligen Team
- Je nach Position kann ein weiteres Gespräch oder eine Case Study folgen
Abhängig von der Position kann der Prozess variieren oder um weitere Schritte ergänzt werden. Nach jedem Schritt erfolgt zeitnah Feedback.
Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt über unser online Tool. Für diese Position beträgt das kollektivvertragliche Mindestgehalt EUR 3.157,47 (All-in) - das erscheint dir wenig? Keine Sorge: Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab.