Administrator HR-Systeme

In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen kümmern Sie sich um die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Applikationen, wie Zeiterfassungssysteme oder HR-Tools.

• Administration der HR-Systemlandschaft und erste Ansprechperson für alle Fragen rund ums digitale HR-Management
• Einführung neuer HR-Software gemeinsam mit dem Team, inklusive Aufbereitung und Pflege bestehender Datensätze
• Weiterentwicklung des digitalen Organisationsmanagements und Aufbau eines Dokumentenmanagementsystems für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Einrichtung von Workflows und Überwachung der Datenflüsse im Personalbereich
• Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften in den HR-Tools sowie Ausbau des digitalen Serviceangebots
• Betreuung auditrelevanter Themen innerhalb der HR-Abteilung
• Mitgestaltung der internen Kommunikation - verständlich, praxisnah und mit modernen Mitteln

• Abgeschlossene Ausbildung als Industriekaufmann, Fachinformatiker für Systemintegration, IT-Systemkaufmann, Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/x) oder vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägte IT-Affinität und ein gutes Verständnis dafür, wie sich betriebliche Prozesse in IT-Systemen abbilden lassen
• Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise - auch bei komplexen Prozessen und großen Datenmengen
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, und Kommunikationsstärke im Umgang mit Anwendern
• Erfahrung mit HR-Management-, Zeitwirtschafts- oder Workflow-Systemen von Vorteil
• Deutsch fließend

Vechta Art Direkte Festanstellung Branche Administration Erfahrung Intermediate Gehalt 50.000 - 65.000 Sprache Deutsch (C1), Englisch (B2), Freuen Sie sich auf ein dynamisches Umfeld in einem florierenden Unternehmen auf Wachstumskurs. Neben vielen Gestaltungsmöglichkeiten und Weiterentwicklungsoptionen bietet man attraktive Benefits, wie z.B.

• Unbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung in einem wachsenden Unternehmen
• Mobiles Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub
• Gestaltungsspielraum beim Aufbau der digitalen HR-Landschaft
• Kurze Wege und direkte Kommunikation
• uvm.