SAP HCM Consultant für HR-Prozesse und HR-Digitalisierung

• Sie gestalten internationale SAP HCM Prozesse rund um Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, HR Reporting und angrenzende HR-Themen aktiv mit und treiben die digitale Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse voran.
• Sie nehmen Anforderungen aus HR, Payroll, Zeitwirtschaft und angrenzenden Fachbereichen auf, bewerten diese aus Prozess- und Systemsicht und setzen passgenaue Lösungen im SAP HCM Umfeld um.
• Sie entwickeln bestehende Abläufe rund um Personalstammdaten, Organisationsstrukturen, Zeitmodelle, Abwesenheiten, Workflows und HR Reporting kontinuierlich weiter.
• Sie übernehmen Customizing in SAP HCM und begleiten neue Anforderungen von der Konzeption bis zur Umsetzung, auch im Zusammenspiel mit SAP SuccessFactors, SAP Fiori, Employee Self Services, Manager Self Services und integrierten HR-Systemlandschaften.
• Sie wirken bei internationalen Rollouts, Prozessharmonisierungen und HR-Digitalisierungsprojekten mit und tragen zu einer einheitlichen, skalierbaren und zukunftsfähigen SAP HR Prozesslandschaft bei.
• Sie unterstützen Key User bei Tests, Fehleranalysen und systemseitigen Fragestellungen im laufenden Betrieb und sorgen für stabile, transparente und nutzerfreundliche HCM-Prozesse.

• Berufserfahrung im SAP HCM Umfeld
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Minden, Osnabrück, Lüdenscheid, Siegen, Dortmund, Essen, Bielefeld, Münster, Hamm

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €60,000 - €105,000 (employer salary)
• Hybrid
• Be an early applicant

About this job

Über unseren Kunden

In enger Zusammenarbeit mit unserem erfolgreichen Partner sind wir auf der Suche nach einem SAP HCM Consultant für moderne HR-Prozesse und HR-Digitalisierung zur unbefristeten Festanstellung.

Unser Mandant ist eine international tätige Unternehmensgruppe im industriellen Umfeld. Das Unternehmen entwickelt und produziert hochwertige Spezialprodukte für unterschiedliche Branchen und zählt in mehreren Marktsegmenten zu den etablierten Anbietern. Mit Produktions- und Vertriebsstandorten in Europa sowie weiteren internationalen Märkten verbindet die Gruppe langjährige Industrieerfahrung mit einer klaren Wachstumsstrategie.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von langfristigem Denken, technischem Know-how und einer hohen Innovationskraft. Mitarbeitende profitieren von kurzen Entscheidungswegen, einem internationalen Arbeitsumfeld sowie vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Als wirtschaftlich solides Unternehmen mit nachhaltiger Ausrichtung bietet unser Mandant ein modernes Arbeitsumfeld, anspruchsvolle Aufgaben und attraktive Entwicklungsperspektiven in einem zukunftsorientierten Markt., * Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten - für eine ausgewogene Work-Life-Balance

• 30 Urlaubstage & Sonderurlaub - ausreichend Erholung garantiert
• Mobilitätsunterstützung - z. B. Jobrad oder Fahrtkostenzuschuss
• Kantine / Essenszuschuss - für eine gute Versorgung am Arbeitsplatz
• Gesundheitsförderung - ergonomische Beratung, Impfaktionen & mehr
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung - inkl. Sonderzahlungen & Bonusprogramme
• Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen - für Ihre finanzielle Zukunft
• Corporate Benefits & Mitarbeiterrabatte - exklusive Vergünstigungen bei vielen Partnern
• Moderne Arbeitsumgebung - aktuelle SAP-Systemlandschaft & IT-Ausstattung
• Individuelle Weiterentwicklung - SAP-Schulungen, Zertifizierungen & Projektverantwortung
• Langfristige Perspektiven in einem stabilen Umfeld - mit Raum für Eigeninitiative
• Strukturiertes Onboarding & Mentoring - für einen erfolgreichen Einstieg
• Kollegiales Arbeitsklima - flache Hierarchien, offene Kommunikation & Team-Events
• Interdisziplinäre & internationale Zusammenarbeit - mit vielfältigen Einblicken