IT Test Manager*in

• Gemeinsames Erarbeiten von Lösungen für die Wiener Stadtwerke-Gruppe mit Entwicklungsteams und Kund*innen sowie Verantwortung für die Planung, Durchführung und Reporting der Qualitätssicherung
• Analyse von Anforderungen, Definition von Akzeptanzkriterien sowie Planung und Strukturierung der Tests und Reporting der Ergebnisse für Epics, User Storys und Bugs aus Sicht der Qualitätssicherung
• Erstellung und Weiterentwicklung von Testkonzepten, Testplänen und Qualitätssicherungsprozessen
• Koordination und Unterstützung von Abnahmetests, Testautomatisierung, Last- und Performancetests sowie Testdatenmanagement
• Mitarbeit an Projekten wie der Ausrollung der Smart Meter App, der Wiener Netze App oder dem Ticketshop der Wiener Linien bis hin zur Prozesseinteilung in die interne SAP Landschaft
• Zusammenarbeit in einem dynamischen Team mit aktivem Einsatz moderner Technologien und Tools

• Abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich (Uni, FH, HTL, Lehre) und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Testmanagement und/oder im QA-Projektmanagement
• Eine entsprechende Zertifizierung (z.B. ISTQB, CTEL) ist von Vorteil
• Kenntnisse im Umgang mit den Tools: Jira, Zephyr, Confluence
• Erste Erfahrungen mit agiler Softwareentwicklung und/oder Prozessdefinition sind vorteilhaft
• Lösungsorientierte, strukturiere und proaktive Persönlichkeit
• Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen

WienIT ist der digitale Backbone der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Ob IT-Pionierarbeit, Personalprozesse oder Print-Jobs: Wir digitalisieren die, die Wien zur l(i)ebenswertesten Stadt der Welt machen. Mit smarten Services halten wir die Dinge im Hintergrund am Laufen - und sind #lowkey da für Wien, #lowkey da für dich., * Gehalt Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.954,00 brutto pro Monat auf Basis Vollzeit (KV für Angestellte von Unternehmen im Bereich Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik, Spezielle Tätigkeiten 1 (ST1/2)), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung. * Arbeitsumfeld Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials. * Onboarding und Entwicklung Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote. * Work-Life-Balance Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. * Speisen und Getränke Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee * Gesundheit und Vorsorge Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor - jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc. * Jobticket Flexibel und umweltfreundlich unterwegs - das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. * Events und Aktivitäten Social ganz ohne Media - feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co. * Vergünstigungen Attraktive Angebote - ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung. * Sonstiges