RESPONSABLE SIRH (H/F)

Véritable partenaire de la transformation digitale RH, vous assurez l'administration, le support et l'évolution du SIRH tout en accompagnant les équipes RH dans l'optimisation de leurs processus. Garant de la qualité des données, vous contribuez activement à l'amélioration continue des outils et pilotez les évolutions nécessaires pour répondre aux enjeux de l'organisation.

Vous évoluez dans un environnement stimulant et international, en collaboration quotidienne avec les équipes RH, les équipes IT et les partenaires externes. En lien régulier avec le SIRH Groupe, vous participez activement aux projets de transformation digitale et à l'amélioration continue des processus RH à l'échelle internationale., Administration fonctionnelle du Core HR Oracle (Harmony)

Support et accompagnement des équipes RH et des managers

Gestion et évolution des applications RH satellites

Participation au développement et à l'évolution de solutions Power Apps

Suivi des interfaces et fiabilisation des flux entre systèmes RH

Garantir la qualité et la cohérence des données RH

Pilotage des recettes, reprises de données et mises en production

Participation aux projets d'évolution du SIRH et aux nouvelles fonctionnalités

Veille réglementaire et adaptation des outils RH

Documentation des processus et transfert de connaissances

Pilotage des recettes, reprises de données et mises en production.

Participation aux projets d'évolution du SIRH et aux nouvelles fonctionnalités.

Veille réglementaire et adaptation des outils RH.

Documentation des processus et transfert de connaissances.

Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou équivalent.

Expérience de 3 à 7 ans minimum sur une fonction SIRH.

Bonne connaissance des processus RH et de la paie.

Expérience en administration et évolution de SIRH.

Anglais professionnel opérationnel.

Compétences appréciées:

Connaissance d'Oracle HCM Cloud.

Connaissance d'ADP Link.

Expérience sur Power Platform / Power Apps.

Expérience en gestion de projets de transformation RH.

Soft Skills:

Proactif(ve) et force de proposition.

Pédagogue et capable d'accompagner les utilisateurs.

Orienté(e) solutions et amélioration continue.

Excellentes capacités relationnelles.

Esprit d'analyse et de résolution de problèmes.

Contrat : CDI., Rémunération entre 40 K€ et 60 K€ bruts annuels sur 13 mois selon profil.

Prime de 4 % versée en janvier.

Prime de vacances versée en juin.

Participation et intéressement.

Vous souhaitez évoluer au cœur des enjeux RH et digitaux d'un groupe international ? Vous aimez allier expertise fonctionnelle, gestion de projets et accompagnement des utilisateurs ? Cette opportunité pourrait vous correspondre. Legrand, leader mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment, recherche son/sa futur(e) Responsable SIRH dans le cadre d'un remplacement à la suite d'un départ à la retraite.