Squad Lead Manager ERP SaaS F/H

Comme un Squad Lead, tu pilotes le delivery de ta squad au quotidien - avec en plus le management RH formel de ta squad ainsi que d'autres collaborateurs de l'Engineering.

Tu es rattaché(e) au Responsable Engineering VIF Pulse. Ton binôme central au quotidien : le Product Owner de ta squad.

Tu portes le management opérationnel et RH de ta squad, ainsi que le management RH d'autres collaborateurs au sein de l'Engineering.

Tu restes un player-coach : crédible techniquement sur la stack de ta squad, sans en être le contributeur principal. Ce n'est pas un rôle 100% RH, le pilotage du delivery reste le cœur de ta fonction., Piloter le delivery de ta squad

• Co-piloter avec le Product Owner : affinage et découpage des user stories, construction de la capacité, engagement version
• Coordonner les dépendances avec les autres squads et contribuer aux rituels collectifs (release planning, démos)
• Garantir les engagements de livraison, la vélocité et la performance globale de l'équipe dans la durée
• Appliquer les standards delivery et techniques
• Donner de la visibilité à ~3 mois sur la trajectoire de la squad, et construire avec le PO la roadmap à plus long terme
• Animer les rituels agiles : sprint planning, daily, demo, retro
• Suivre chaque membre au quotidien, détecter les signaux faibles, accompagner l'onboarding et la cohésion d'équipe

Assurer le management RH formel de ta squad et d'autres collaborateurs (~10 à 12 personnes)

• Mener et porter les entretiens d'évaluation (EEA), nourris par le feedback terrain des Squad Leads concernés
• Proposer les évolutions salariales de ton périmètre
• Conduire les conversations de carrière et d'évolution
• Participer au recrutement surToi

Tu as une formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) et une expérience confirmée en delivery agile (background Scrum Master, Lead Dev, développeur senior ou équivalent), ainsi qu'en management RH formel : entretiens d'évaluation, conversations de carrière, gestion de situations sensibles. Tu es reconnu(e) pour ta posture de management, ton sens de l'équité, ton engagement au service du collectif et ton goût pour l'amélioration continue ; tu cherches toujours comment faire progresser ton équipe et ses pratiques. Autonome, structuré(e) et à l'aise dans les environnements exigeants, tu sais conjuguer proximité terrain, pilotage collectif et responsabilité RH.