Développeur Cobol Mainframe
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Conception, développement et maintenance d'applications backend en COBOL sur environnement Mainframe
- Participation aux projets clients autour de la maintenance évolutive et corrective des systèmes existants
- Analyse des besoins métiers et rédaction des spécifications techniques
- Interventions sur les traitements batch et transactionnels (CICS)
- Garantie de la qualité et de la fiabilité des développements (tests, documentation, respect des normes)
- Collaboration avec les équipes techniques et métiers dans des environnements structurés et souvent Agile, Process de recrutement :
ν Alexandre ou une personne de l'équipe recrutement Lille te contactera pour un premier échange téléphonique, puis il/elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH.
ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable de notre Pôle Digital, pour un entretien technique.
Requirements
Diplômé(e) d'un Bac+5 en informatique (Université ou École d'Ingénieur), tu justifies d'au moins 6 à 9 ans d'expérience en tant que développeur COBOL Mainframe. Tu disposes d'une solide expertise sur les environnements mainframe et interviens sur des applications backend critiques. Habitué(e) aux contextes à forts enjeux métiers, tu sais évoluer efficacement dans des environnements structurés, y compris en méthodologie Agile.
Ta personnalité : Autonome, rigoureux(se) et méthodique, tu fais preuve d'un bon esprit d'analyse et d'un excellent sens du collectif. Tu es reconnu(e) pour tes qualités de communication et ton bon relationnel. Tu apprécies le travail en équipe et contribues à instaurer un environnement de travail bienveillant, propice au partage de connaissances. Force de proposition, tu participes activement à l'amélioration continue, tant sur les aspects techniques que sur les bonnes pratiques de développement.
Benefits & conditions
Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : Senior, Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60%
10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...)
Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022)