CHEF DE PROJET SIRH

Le secteur SIRH est divisé en 3 grandes activités :

• Un pôle d'administration fonctionnel,

• Un pôle de chefs de projets,

• Un pôle concernant Astre et son environnement. Missions / conditions d'exercice Vous serez directement rattaché au secteur SIRH et sous l'autorité du chef de secteur. Dans le cadre, du schéma directeur des systèmes de la collectivité, le Chef de projet assure au sein de la Direction des Ressources Humaines les missions suivantes :

• Piloter de manière opérationnelle un portefeuille applicatifs composant le SIRH de manière quotidienne d'un point de vue fonctionnel, la résolution des problématiques (incidents, demandes d'évolutions, maintenance corrective et évolutive) en lien avec l'administrateur fonctionnel,

• Intervenir de manière concrète sur des problématiques complexes ou sensibles,

• Conduire les projets d'évolution d'un point de vue fonctionnel : montée de version, renouvellement des applicatifs RH en lien avec les utilisateurs, la Direction des systèmes d'information et les éditeurs,

• Assurer la conduite de changement nécessaire et le maintien des compétences des utilisateurs : formation, support de communication, animation de réseaux,

• Assurer la maintenance réglementaire des applications,

• Optimiser les applicatifs RH et accompagner les utilisateurs dans la réponse à leur besoin,

• Assurer un binômage avec l'administrateur fonctionnel et le second chef de projet, prendre en charge les domaines qui permettent d'assurer la continuité des missions du secteur,

• Assurer la continuité des missions du secteur

• Développer une complémentarité avec la DSI.

Vous bénéficiez d'une formation dans le domaine des systèmes d'information, et d'une culture associée. Vous justifiez d'une expérience réussie en SIRH, idéalement vous avez conduit un projet de déploiement d'un applicatif RH et vous possédez une culture territoriale fonction publique. Vous maitrisez :

• La logique applicative : langage informatique, interfaces, paramétrages, tests, montée de version, droits et habilitations, recettes sur des environnements de test, gestion de la data (requêteurs, entrepôt de données...,
• La terminologie informatique et des notions d'urbanisation afin de dialoguer avec la Direction des systèmes d'informations et de mieux se repérer dans son environnement de travail,
• Le pilotage de projet,
• Le dialogue avec un éditeur,
• La relation utilisateurs,
• Les dispositifs d'accompagnement aux changements,
• Les outils informatiques (Excel, power bi...)

Vous êtes à l'aise en position de formateur et savez assurer une veille réglementaire, diplomate vous avez la capacité de retraduire un besoin métier en action, de qualifier un incident et d'y apporter la réponse adéquate dans votre champ de compétence. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d'équipe. Votre agilité, votre diplomatie et votre discrétion professionnelle sont reconnues.

Conseil départemental de l'Essonne administre plus d'1,2 million d'Essonniens. Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place, Le Département de l'Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines : Un chef de projet SIRH (H/F) Le Conseil Départemental de l'Essonne, département d'Ile-de-France, administre plus d'1,2 million d'Essonniens. Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L'Essonne constitue un terreau d'innovation : elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d'excellence en synergie avec des entreprises innovantes. Le Département de l'Essonne vous attend, rejoignez les 3800 collaborateurs et ses 170 métiers au service des essonniens. Au sein de la Direction des ressources humaines, le service Pilotage et SIRH a été créé en octobre 2018 afin de renforcer et de positionner au bon niveau les fonctions stratégiques qu'est le pilotage de la masse salariale et des effectifs. Ce service est composé de deux secteurs : le secteur SIRH et le secteur Pilotage RH.