Security Engineer

• Du entwickelst unsere Sicherheitsarchitektur in Microsoft 365 und Azure weiter, trackst relevante Cyber Security Entwicklungen und bringst deine eigenen Ideen ein.
• Du behältst unsere Cloud-Workloads im Blick und setzt die passenden Microsoft Security Tools ein, um alles optimal abzusichern.
• Du kümmerst dich um Identitäten und Zugriffsrechte in Entra ID - von Conditional Access bis MFA.
• Wenn etwas Auffälliges passiert, analysierst du den Vorfall, unterstützt die Incident Response und gehst den Ursachen auf den Grund.
• Du entwickelst unsere Security-Policies weiter und hältst unsere (ISO27001-) Dokumentation verständlich und aktuell.
• Du führst Risikoanalysen durch, prüfst, wo wir besser werden können, und begleitest Audits.
• Du berätst Kolleg:innen bei Projekten, damit Sicherheit von Anfang an mitgedacht wird.
• Du arbeitest eng mit Compliance/ Datenschutz, der IT und der IT-Architektur zusammen, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung - und bringst bereits mehrere Jahre Erfahrung in IT- und Cloud-Security mit.
• Du kennst dich richtig gut mit Microsoft 365 Security aus, z. B. dem Security & Compliance Center und Defender for Office 365.
• Auch Azure Security Center, Azure AD / Entra ID, Conditional Access, MFA und Zero-Trust-Konzepte gehören für dich zum Alltag.
• Du arbeitest gern mit PowerShell, Terraform oder der Azure CLI und weißt, wie man Cloud-Umgebungen effizient verwaltet und automatisiert.
• Themen wie Netzwerksicherheit, moderne Authentifizierung und Identity Protection sind für dich nicht nur Basics, sondern echte Interessensgebiete.
• Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und bringst viel Eigeninitiative mit.
• Du kommunizierst klar und verständlich - in sehr gutem Deutsch und gutem Englisch.
• Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen im Open Telekom Cloud Umfeld.

• Stetig neue Herausforderungen: Die immer neuen Anforderungen löst du mit großen Freiräumen für eigene Ideen und Verantwortungen. Auf diese Weise optimierst du unseren Business Prozess.
• Ein großartiges Team: Den Zusammenhalt vertiefen wir in regelmäßigen Teamevents (Angrillen, Sommer- und Weihnachtsfeier) sowie am hauseigenen Kicker.
• 30 Urlaubstage pro Jahr - das Wochenende bleibt frei.
• Flexible Arbeitszeiten: Egal, ob du Früh- oder Spätaufsteher bist, du kannst dir aussuchen, wann du deinen Arbeitstag beginnst und, ob du von zu Hause oder aus dem Büro arbeitest.

HR ZUKUNFT FLEXIBEL GESTALTEN

Wie entscheidend eine innovative HR Abteilung zur Widerstandsfähigkeit eines Unternehmens beitragen kann, hat die jüngste Vergangenheit gezeigt. HR hat den Stresstest bestanden: etablierte Verfahren gewandelt, vernetzte Kommunikation hergestellt, Prozesse automatisiert. Digitales HR Leadership und Gestaltung der Unternehmenskultur sind die Aufgaben der Zukunft.

VEDA bietet passende Software und Services für ein innovatives und kollaboratives HR-Management – im Abgleich mit den individuellen Anforderungen des Unternehmens.

Mehr als 1200 Kundinnen und Kunden sind täglich mit unseren Produkten „on“, mit unseren Mitarbeitenden in direktem Kontakt oder nutzen unsere Services wie das Payroll-Outsourcing.

Wir verbinden HR-Entgeltabrechnung, Zeit und Zutritt, Recruiting, Personalentwicklung und Weiterbildung über unser Portal VEDA Horizon in der Cloud.