Ingénieur Sauvegarde Netbackup H/F

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous recherchons un·e Ingénieur Sauvegarde NetBackup, capable de concevoir, déployer et piloter des solutions de sauvegarde complexes dans un environnement international à forte montée en charge. Vous serez responsable de définir et mettre en oeuvre l'architecture de sauvegarde, de paramétrer et optimiser les plateformes NetBackup / Data Domain, et de garantir la fiabilité, la performance et la sécurité des sauvegardes et restaurations sur un parc de plusieurs milliers de serveurs.

En lien étroit avec les équipes stockage (SAN/NAS), virtualisation (VMware), systèmes et les chefs de projets infra, vous prendrez en charge à parts égales les activités de BUILD (déploiement, configuration, intégration pour les nouvelles usines) et de RUN (supervision, gestion des incidents, troubleshooting, optimisation). Vous interviendrez sur le cadrage technique des besoins de sauvegarde, la définition des politiques de backup/restore, la mise en place des standards et procédures d'exploitation, ainsi que sur la documentation des architectures et la contribution aux plans de continuité et de reprise d'activité., Concevoir, déployer et configurer les solutions de sauvegarde NetBackup / Data Domain pour les nouvelles usines (phase BUILD : architecture, paramétrage, intégration dans l'infra SAN/NAS et VMware).

• Assurer le RUN des plateformes de sauvegarde : supervision quotidienne, gestion des incidents, analyse des problèmes et mise en oeuvre des actions correctives sur un parc d'environ 4 500 serveurs.
• Définir et optimiser les politiques de sauvegarde et de restauration (scheduling, rétention, performances, capacité) en lien avec les équipes stockage, virtualisation et operating systems.
• Participer aux projets d'extension et de montée en charge (nouvelles usines à l'international), en garantissant la cohérence, la sécurité et la fiabilité des solutions de sauvegarde.
• Collaborer avec les chefs de projets infra pour le suivi des activités, apporter une expertise technique pointue sur NetBackup / Data Domain et jouer le rôle de référent solution.
• Rédiger et maintenir la documentation technique (architectures, procédures d'exploitation, plans de reprise/restauration) et contribuer à la standardisation des masters et environnements serveurs.

Votre profil : Ingénieur sauvegarde senior (8-10 ans d'expérience minimum) avec une expertise pointue sur NetBackup et Data Domain, capable de jouer le rôle de référent solution. Solide expérience en environnements SAN/NAS et virtualisation VMware, à l'aise sur des parcs serveurs importants (plusieurs milliers de serveurs). Capacité à intervenir à la fois en BUILD (architecture, déploiement, configuration, paramétrage) et en RUN (supervision, gestion des incidents, troubleshooting, optimisation) à parts égales. Très bonne maîtrise des politiques de sauvegarde/restauration, des enjeux de performance, capacité, sécurité et continuité de service dans des contextes industriels internationaux. Habitude de travailler en mode projet avec des chefs de projets infra et des experts stockage/OS, sens de la coordination et de la communication transverse., * Ingénieur sauvegarde senior (8-10 ans d'expérience minimum) avec une expertise pointue sur NetBackup et Data Domain, capable de jouer le rôle de référent solution.

• Solide expérience en environnements SAN/NAS et virtualisation VMware, à l'aise sur des parcs serveurs importants (plusieurs milliers de serveurs).
• Capacité à intervenir à la fois en BUILD (architecture, déploiement, configuration, paramétrage) et en RUN (supervision, gestion des incidents, troubleshooting, optimisation) à parts égales.
• Très bonne maîtrise des politiques de sauvegarde/restauration, des enjeux de performance, capacité, sécurité et continuité de service dans des contextes industriels internationaux.
• Habitude de travailler en mode projet avec des chefs de projets infra et des experts stockage/OS, sens de la coordination et de la communication transverse.

EUR

Sauvegarde des données Création d'une base documentaire Normalisation VMWare NetBackup

Nos avantages : Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.Participation et intéressement.Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux. Journée de solidarité chômée et payée Pourquoi nous choisir ? Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités. Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités. Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles. Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...). Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together. Inclusion et diversitéAmaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !, Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !