Chef de Projet SIRH

Rejoignez Boiron au sein de la Direction Business Process et SI (DBPSI) pour accompagner la transformation digitale des Ressources Humaines.

En tant que chef de projet, vous serez l'acteur principal de la DBPSI au sein d'un programme d'entreprise à ses débuts, One HR, dont les objectifs visent à doter le groupe Boiron d'un SIRH international, reposant sur la construction d'un socle de processus métiers harmonisés et partagés entre nos filiales.

Vous intégrerez l'équipe en charge actuellement du développement et de la maintenance des applications RH du SI France. Vous serez aussi à ce titre partie prenante de certains des projets à enjeu sur ce domaine, dans un objectif de cohérence avec le programme One HR, en particulier le projet de Migration vers le Cloud et montée en version de Pléiades pour la France., Le Business Process Owner DRH (BPO) est propriétaire des processus RH, de la vision cible, des règles de gestion et des arbitrages métiers ; en tant que chef de projets SIRH vous serez responsable de la déclinaison fonctionnelle et SI de cette vision, de sa mise en œuvre dans les outils, de son exploitation et de sa pérennité.

Vos principales missions dans le programme :

• Apporter une expertise SI et fonctionnelle RH (connaissance des processus métier, maitrise des architectures d'un SIRH).
• Agir comme interface clé entre le Métier RH (notamment le BPO), les équipes DBPSI, et les intégrateurs.
• Contribuer aux choix de conception de One HR dans un vision groupe (processus, données, intégration).
• Suivre les activités de paramétrage et de développements réalisées par l'intégrateur.
• Participer aux phases de tests et de sécurisation des livrables One HR groupe.
• Supporter le BPO dans l'accompagnement des filiales.
• Définir l'architecture d'intégration de One HR dans les SI locaux des filiales (inclus la France) avec les interlocuteurs locaux.
• Suivre les projets de déploiement de One HR en local dans les filiales.

Dans le cadre de solutions RH existantes :

Vous serez en charge des évolutions et de la maintenance en conditions opérationnelles avec l'équipe en place :

• Le BUILD : cadrage, analyse des besoins, rédaction des spécifications, planification, tenu des délais et budget, coordination des acteurs internes et externes, suivi des livrables, tests, recettes et mise en production.
• Le RUN : gestion des incidents applicatifs et interfaces, support utilisateurs N3, gestion des patchs et correctif, en collaboration avec les autres services de la DBPSI, équipes infra, support N1 et N2, architecture, ainsi qu'avec et les intégrateurs et éditeurs.

Issu(e) d'une formation supérieure Bac+4/5 en systèmes d'information, vous avez une expérience confirmée (5 à 7 ans) en gestion de projets SIRH.

• Maîtrise d'un ou plusieurs outils d'un SIRH, et des méthodologies projet (Agile, Cycle en V)
• Compétences en gestion de projet, communication et analyse fonctionnelle
• Anglais professionnel
• Rigueur et sens de l'organisation
• Capacité à fédérer et travailler en transverse
• Orientation utilisateur et sens du service

• Un environnement stimulant au cœur de la transformation digitale RH
• Des projets stratégiques à fort impact
• Des opportunités de formation et d'évolution

Leader mondial de l'homéopathie, BOIRON est un laboratoire pharmaceutique français présent depuis de nombreuses décennies et implanté dans 50 pays. Groupe familial indépendant, les laboratoires Boiron sont dédiés à la santé globale des patients. Parce qu'aujourd'hui et encore plus demain, de plus en plus de personnes cherchent à se soigner sans risque, nous mettons à disposition de tous une large gamme de produits allant du médicament homéopathique aux produits de santé innovants comme les compléments alimentaires, médicaments de phytothérapie, cosmétiques, dispositifs médicaux… Alliant tradition et innovation, le Groupe mobilise des hommes et des femmes aux compétences et aux cultures variées, tous animés d'une même passion pour sans cesse développer la santé sans nuire. Notre projet d'entreprise repose sur une volonté de s'engager pour la santé de tous, favoriser les relations humaines, accroître le bien-être au travail et contribuer activement à la protection de notre planète. Nous sommes une entreprise engagée pour l'égalité des chances et garantissons que toute candidature soit considérée sans discrimination. Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur est reconnu dans sa singularité.