Leiter Softwareentwicklung Web & E-Commerce - J26700

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €59,000 - €75,000 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant, Du übernimmst die Leitung eines Entwicklerteams und gestaltest die Weiterentwicklung einer webbasierten Plattform für Online-Handelslösungen mit. Du arbeitest in modernen Systemlandschaften mit Backend- und Frontend-Technologien sowie relationalen Datenbanken und trägst Verantwortung für Produktqualität und technische Roadmaps. Wir bieten fachliche Entwicklung, klare Entscheidungswege und Raum, um Prozesse und Architektur aktiv zu verbessern. Deine Rolle verbindet technische Führung, operatives Projektgeschäft und direkten Austausch mit internen Stakeholdern., * Führen und weiterentwickeln des Entwicklerteams mit Fokus auf Qualität und Zusammenarbeit
• Verantworten der Produktentwicklung und Priorisierung der technischen Roadmap
• Gestalten und umsetzen von Softwarearchitekturen unter Verwendung von Backend-Technologien wie C#, Java oder Node.js und Frontend-Technologien wie Angular, React oder Vue
• Planen und durchführen von Code Reviews, Release-Vorbereitungen und Testprozessen
• Koordinieren von Kundenprojekten und Abstimmung mit internen Schnittstellen aus Technik, Produkt und Betrieb
• Optimieren von Entwicklungsprozessen und Begleiten von Deployments in verschiedensten Umgebungen
• Unterstützen bei der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen und Mentoring im Team

• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise mit Verantwortung für Teams oder Produkte
• Sichere Kenntnisse in objektorientierten Programmiersprachen wie C# sowie Erfahrung mit modernen Frontend-Frameworks
• Erfahrung im Umgang mit relationalen Datenbanken wie MS SQL Server, PostgreSQL oder MySQL
• Praktische Erfahrung mit Webanwendungen, Online-Handelslösungen oder Unternehmenssoftware ist von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• Strukturierte Arbeitsweise, Interesse an technischen Verbesserungen und an kontinuierlicher Weiterbildung

• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
• ️ Betriebliche Altersversorgung zur zusätzlichen Absicherung
• Gezielte Weiterbildung mit bezahlten Trainings und fachlichen Lernformaten
• Mobilitätsunterstützung in Form von Fahrtkostenzuschuss oder Vergünstigungen
• ️ Flexible Home-Office-Regelungen in Absprache mit dem Team
• Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Austauschformate
• ️ Private Zusatzversicherungen als ergänzende Gesundheitsleistung
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung

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