Informatik BICC

Das Landespolizeiamt Schleswig - Holstein unterstützt das Ministerium für Inneres, Kommunales, Wohnen und Sport bei der Wahrnehmung seiner Grundsatzaufgaben, führt die regionalen Polizeidirektionen und die Wasserschutzpolizeireviere, übernimmt die Einsatzführung bei herausragenden Anlässen, regelt den polizeilichen Aufgabenvollzug, versorgt die Landespolizei mit Dienstleistungen, insbesondere in den Bereichen Personalwirtschaft, Verwaltung, Technik und Haushalt und gliedert sich in vier Leitungsstäbe, vier Abteilungen und verschiedene Dezernate, nimmt die Stabs- und Führungsaufgaben für die Bereiche der Verkehrs- und der Wasserschutzpolizei wahr. ZITPOL 32 Business Intelligence Lösungen (BI-Lösungen): In diesem Sachgebiet werden Aufgaben im Bereich der Datenanalyse, der Softwareinfrastrukturen und der Themen rund um Geodaten bzw. der Geodateninfrastruktur gebündelt und die zentrale Ansprech- und Koordinierungsstelle für Dienstleister und Akteure innerhalb und außerhalb der Landespolizei verortet. Zudem erfolgt hier die Erstellung von Auswerte- und Analyseprodukten, der Erstellung dazugehöriger Fachkonzepte, Produktentwicklung, Pflege und Programmierung., * Administration BICC

• Support, Systemadministration
• Betriebsunterstützung
• Beratung der Fachdienststellen
• Schulungsunterstützung PD AFB
• Testdurchführung

• abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik oder ein vergleichbarer Studienabschluss mit aktueller Berufserfahrung oder
• eine einschlägige abgeschlossene Berufsausbildung (z. B. Fachinformatiker) mit aktueller, mindestens 2-jähriger Berufserfahrung

Zudem wäre wünschenswert:

• erweiterte Kenntnisse bzw. langjährige Erfahrung in Datenmodellierung
• erweiterte Kenntnisse bzw. langjährige Erfahrung in Nutzung und Administration von IBM Cognos Analytics
• erweiterte Kenntnisse bzw. langjährige Erfahrung in ETL-Prozessen und Datawarehouse
• erweiterte Programmierkenntnisse PL/SQL, Basic, JavaScript
• Kenntnisse über Aufbau der polizeilichen Datenerfassungssysteme, z. B. @rtus
• Datenschutzrichtlinien der Landespolizei Schleswig-Holstein

Bei einer Tätigkeit im Beschäftigungsverhältnis erfolgt bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 der Entgeltordnung zum Tarifvertrag der Länder (TV-L).

Darüber hinaus bieten wir:

• Ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
• Ein kollegiales Arbeitsklima
• Ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
• Ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit teilweise mobil und flexibel zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr sowie grundsätzlich am 24. und 31. Dezember frei
• Ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eine gute Anbindung an den ÖPNV sowie ein attraktives Jobticke
• Jobradleasing
• Hansefit

Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es ist zu berücksichtigen, dass eine Behinderung des Bewegungsapparates sowie der Sinnesorgane wie z. B. Ohr, Mund, Augen, sofern diese nicht mit Hilfsmitteln ausgeglichen werden können, eine Verwendung auf diesem Arbeitsplatz ausschließen (Heben, Tragen von Lasten, Botengänge, Publikumsverkehr). Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache. Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen.