SAP HR Systems Specialist - J29779

• Betreue und entwickle SAP-basierte HR-Systeme und -Funktionen gemeinsam mit dem Team
• Setze Berechtigungsstrukturen um und pflege Rollen- und Rechtekonzepte
• Unterstütze die Implementierung und Konfiguration weiterer HR-Module und Schnittstellen
• Führe Testreihen durch, dokumentiere Ergebnisse und stelle die Systemstabilität sicher
• Analysiere und behebe operative Fehler und beantworte Anwenderfragen
• Arbeite in Projekten mit, gestalte Prozessoptimierungen und erarbeite fachliche Dokumentationen

• Hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen/IT-Umfeld oder vergleichbare Qualifikation
• Bringst erste praktische Erfahrung mit SAP HR-Systemen bzw. SuccessFactors mit
• Verfügst über Grundkenntnisse in Customizing, Berechtigungswesen und Integrationsthemen
• Arbeitest strukturiert, analysestark und dienstleistungsorientiert gegenüber internen Anwendern
• Beherrschst die gängigen MS-Office-Tools und hast Interesse an rechtlichen Fragestellungen im HR-Umfeld

Reutlingen

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €56,500 - €64,500 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant

About this job

Überblick

Du wirst Teil eines HR-IT-Teams, das SAP-basierte HR-Systeme betreut und kontinuierlich weiterentwickelt. Du arbeitest hands-on an Employee-Center-Funktionen, bereichst Berechtigungsprozesse und begleitest Integrationsthemen in heterogenen Systemlandschaften. Technisch arbeitest du mit HR-Systemlandschaften wie SAP SuccessFactors, SAP HCM sowie Integrations- und Schnittstellentechnologien. Wir bieten dir Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und die Chance, deine praktische Expertise in HR-Systemadministration auszubauen., * Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zu teilweisem mobilem Arbeiten.

• Vergünstigte Mobilitätsangebote und Unterstützung bei der täglichen Anreise.
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen und Unterstützung für eine gesunde Work-Life-Balance.
• Individuelle Weiterbildungsangebote und fachliche Entwicklungspfade.
• ️ Betriebliche Vorsorgeoptionen und Absicherungsangebote.
• Teilnahme an regelmäßigen Team- und Austauschformaten zur Vernetzung.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen für den Start.
• Moderne IT-Arbeitsplätze und kollaborative Tools für effizientes Arbeiten.