Tech lead met coaching skills

Als Tech Lead met coaching skills opereer je primair als senior developer op complexe klantprojecten en borg je daarnaast de technische kwaliteit en persoonlijke ontwikkeling van jouw groep engineers binnen Kabisa. Je bent in staat om hoogwaardige software te realiseren, maar krijgt net zoveel energie van de groei van anderen. Naast je opdracht bij de klant begeleid je een groep van maximaal 8 engineers in hun vakmanschap en professionele groei. Omdat dit een nieuwe sleutelrol is, ben je tevens verantwoordelijk voor het vanaf de grond opzetten en structureren van de intervisie tussen de verschillende Leads. Je fungeert als sparringpartner voor de CTO op technisch-inhoudelijke vraagstukken.

Bij Kabisa geloven we dat de ambitie van het individu onlosmakelijk verbonden is met de ambitie van de professional. Door de mens te ontwikkelen, groeit de engineer vanzelf mee.

Je begeleidt dit proces via een vaste ontwikkelcyclus met structurele ontwikkelgesprekken, waarin je mensen gericht coacht om hun doelen te behalen. Daarbij zet je flexibel coachings- en gesprekstechnieken in die precies aansluiten bij de behoefte van de individuele engineer.

Als 'primus inter pares' neem je het voortouw om de structurele intervisie met je collega Leads op te zetten, zodat jullie gezamenlijk de begeleiding binnen Kabisa naar een steeds hoger niveau tillen.

• Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van software development.
• Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring in maatwerk softwareontwikkeling en een bewezen trackrecord in complexe domeinen.
• Je hebt diepgaande kennis van software architectuur.
• Je hebt ervaring als mentor of coach van developers en kent diverse coaching benaderingen.
• Je bent gewend om anderen eigen verantwoordelijkheid te geven voor hun leertraject en zet actief coaching on the job in.
• Je bent een natuurlijke autoriteit, durft mensen aan te spreken op gedrag en kwaliteit, en handhaaft eigen kwaliteitsnormen.
• Je bekijkt problemen vanuit meerdere invalshoeken, doorgrondt de volle complexiteit en kunt abstraheren van operationele problemen naar strategische oplossingen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands én in het Engels.

De Kabisa tech-stack

• Java voor (API) backends, integration en high volume data processing
• Kubernetes op AWS voor cloud deployments
• React + TypeScript voor client-side browser apps
• Ruby on Rails en Python/Django voor full-stack web development
• Flutter voor mobile/tablet apps
• Azure voor Data Platforms

• Werken aan complexe softwareprojecten
• De mogelijkheid anderen te laten groeien
• Ruime verlofregeling met 30 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
• Aantrekkelijk salaris
• Collectieve bonus
• Ruime mobiliteitsvergoeding (€800,-) (leaseauto/eigen vervoer/OV)
• Een MacBook Pro en iPhone, ook voor privégebruik
• Goede regeling rondom pensioenopbouw
• Aandacht voor je persoonlijke missie en ontwikkeling
• Onbeperkt bestellen van vakliteratuur
• Ruime opleidingsmogelijkheden (nog nooit heeft Kabisa een opleiding geweigerd)
• Home office pakket t.w.v. €1500,-

Kabisa is in 2006 opgericht door twee software engineers die vonden dat softwareprojecten beter moesten én konden. Die overtuiging is vandaag de dag nog steeds de drijfveer in ons bedrijf. We werken aan complexe software oplossingen en zijn altijd op zoek naar hoe dingen beter kunnen en we adviseren onze klanten daarin. Door goed werk te leveren, het Agile gedachtegoed te combineren met moderne technieken en een stevige focus op kwaliteit via TDD en clean code principes. We bouwen oplossingen in co-creatie met de klant. We zorgen dat de technologie doet wat het moet doen en meebeweegt met de organisatie. Dat doen we heel pragmatisch op drie vlakken: * Oplossen wat vertraagt: We halen bottlenecks uit systemen en processen, zodat de flow terugkeert in de teams en de techniek weer meewerkt in plaats van tegen te werken. * Ontwikkelen wat onderscheidt: We bouwen doordachte, robuuste software met oog voor architectuur en kwaliteit, precies afgestemd op de praktijk van de klant. * Optimaliseren wat werkt: We beheren en verbeteren systemen, zodat het digitale fundament stabiel, veilig en betrouwbaar blijft. Vakmanschap betekent voor ons ook dat je nooit bent uitgeleerd. Er wordt dan ook veel kennis gedeeld binnen én buiten Kabisa. Dat doen we vanuit onze Community, onder andere door lunch & learns, meetups en workshops. We stimuleren een cultuur waarin we elkaars code en vaardigheden versterken, om zo samen tot de best mogelijke oplossingen te komen