IT-Projektleiter - Migrationsprojekt Lebensversicherung

• Berufserfahrung: Top-Level-Seniorität mit mindestens 8 Jahren fundierter Berufserfahrung im IT-Projektmanagement.
• Projekt-Know-how: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung großer IT-Projekte, idealerweise bereits innerhalb der (Lebens-)Versicherungsbranche.
• Methodenkompetenz: Sicherer Umgang mit klassischen und agilen Projektmanagementmethoden (z. B. Wasserfall/Stage-Gate für die Migration, agile Vorgehensmodelle in den Teilprojekten).
• QS-Erfahrung: Erfahrung im Test- und Releasemanagement sowie in der intensiven Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Software-Herstellern.
• Branchenkenntnisse (wünschenswert): Fundiertes Verständnis von Lebensversicherungsprodukten (Klassik, Fonds, BU, Renten, Riester/Rürup etc.) und den dazugehörigen Prozessen.
• Projekterfahrung (wünschenswert): Spezifische Erfahrung in Leben-Migrationsprojekten.

Persönliche & Soziale Kompetenzen (Soft Skills):

• Kommunikationsstärke: Fähigkeit, komplexe technische und fachliche Sachverhalte für unterschiedliche Zielgruppen (Fachbereich, IT, Management, Betriebsrat) verständlich und zielgerichtet aufzubereiten.
• Durchsetzungsstärke: Hohe Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke, insbesondere bei der Priorisierung und bei Risikoabwägungen.
• Arbeitsweise: Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einem stark ausgeprägten Qualitätsbewusstsein.
• Resilienz: Hohe Konflikt- und Krisenfestigkeit, insbesondere in kritischen Projektphasen wie dem Testen, dem Cutover oder dem Produktionsstart.
• Führungsqualitäten: Fähigkeit, interdisziplinäre Teams erfolgreich zu führen, nachhaltig zu motivieren und auf ein gemeinsames Ziel auszurichten.