SAS-Entwickler

HIBA e.V.
Mainz, Germany
3 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Shift work
Languages
English, German
Compensation
€ 66K

Job location

Remote
Mainz, Germany

Tech stack

Business Analytics Applications
Data analysis
Databases
ETL
Microsoft SQL Server
Oracle Applications
SAS (Software)
SAS/Base
SQL Databases
Information Technology

Job description

  • Entwicklung, Optimierung und Pflege von SAS-basierten Anwendungen und Datenmodellen.
  • Analyse von Geschäftsanforderungen und Umsetzung in technische Lösungen mit SAS.
  • Erstellung und Automatisierung von Datenpipelines sowie Datenanalysen.
  • Durchführung von Tests und Qualitätssicherung für SAS-Anwendungen.
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Entwicklung von Reporting- und Analysetools.
  • Dokumentation und Schulung der entwickelten Lösungen.

Requirements

  • Abgeschlossenes Studium in Informatik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Berufserfahrung in der Entwicklung mit SAS, insbesondere SAS Base und SAS Macro.
  • Kenntnisse in Datenbanken (z. B. Oracle, SQL Server) und SQL.
  • Erfahrung in der Erstellung von ETL-Prozessen und Datenmodellen.
  • Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise.
  • Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits & conditions

HIBA zeichnet sich durch ein innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld aus, das sich auf IT- und Engineering-Lösungen spezialisiert hat. Wir bieten fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand der Technologie sind. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Home-Office unterstützen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere attraktive Vergütung und umfangreichen Karrierechancen machen HIBA zu einem idealen Ort für motivierte Fachkräfte, die ihre Karriere in der IT- und Engineering-Branche vorantreiben möchten.

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