SAP Payroll Lead - J38665

• Leitest fachlich ein interdisziplinär arbeitendes Payroll-Team und förderst die individuelle Weiterentwicklung.
• Organisierst Kapazitäten, stellst zielgerichtete Einsatzplanung sicher und sorgst für eine stabile Ressourcensteuerung.
• Überwachst Qualität und Compliance in der Entgeltabrechnung und optimierst Prüfprozesse.
• Begleitest kundennahe Prozesse und unterstützt das Team bei komplexen Abrechnungsfällen.
• Koordinierst die Zusammenarbeit mit Business Development, Consulting und externen Dienstleistern.
• Initiierst Prozessverbesserungen und implementierst praxisnahe Standards für einen skalierbaren Servicebetrieb.

• Bringst fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung und idealerweise in dienstleistungsorientierten Mandatsstrukturen mit.
• Hast erste Erfahrungen in der fachlichen Führung von Teams und in Kapazitätsplanung.
• Beherrschst den Umgang mit HR-Systemen wie SAP HR, SuccessFactors oder vergleichbaren Payroll-Tools.
• Agierst proaktiv, kommunizierst verbindlich und arbeitest lösungsorientiert mit hohem Qualitätsanspruch.
• Lebst einen wertschätzenden, stärkenorientierten Führungsstil und motivierst dein Team zur Eigenverantwortung.
• Bringst Bereitschaft zu hybrider Zusammenarbeit sowie zur Abstimmung mit internen Schnittstellen mit.

Düren

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €68,500 - €90,500 (XING estimate)
• Hybrid

About this job

Überblick

Du übernimmst die fachliche Leitung eines erfahrenen Payroll-Teams und sorgst dafür, dass unsere Payroll-Services zuverlässig und effizient laufen. Du gestaltest Prozesse aktiv weiter, treibst Qualitätsstandards voran und unterstützt die fachliche Entwicklung deiner Kolleg:innen. Du arbeitest mit modernen HR-Systemen wie SAP HR, SuccessFactors und weiteren Payroll-Tools und gestaltest den Servicebetrieb sowohl vor Ort als auch remote. Du profitierst von Entwicklungsmöglichkeiten, einer wertschätzenden Führungskultur und flexiblen Arbeitsmodellen, die deine Work-Life-Balance unterstützen., * Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Mobilitätsunterstützung oder Fahrtkostenzuschuss für Pendelstrecken
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen und Unterstützung bei der Work-Life-Balance
• Gezielte Weiterbildungsangebote und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
• ️ Betriebliche Gesundheitsangebote und Vorsorgemaßnahmen für Mitarbeiter:innen
• Finanzielle Zusatzleistungen wie Förderungen für Mobilität oder Altersvorsorge
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
• Interne Lernformate und regelmäßiger Wissensaustausch im Team