Senior Professional Test-Engineer

Ihr neues Team ist für alle Softwareentwicklungsaufgaben im Umfeld des Personalwesens der BA zuständig. Hier setzen wir sowohl Standardsoftwareprodukte wie SAP-ERP als auch weitere Kaufprodukte und Eigenentwicklungen ein.

Unsere Schwerpunkte sind:

• Instandhaltung sowie technische und funktionale Weiterentwicklung einschl. Qualitätssicherung, Stammdatenpflege und Anwenderbetreuung der IT-Systeme im Geschäftsfeld Personal
• Neuentwicklung von IT-Services und IT-Systemen im Geschäftsfeld Personal

Aufgrund der zunehmenden Digitalisierung und der damit steigenden Kundenerwartungen hinsichtlich Aktualität, Nutzerfreundlichkeit, Stabilität, Sicherheit und Performance stehen agiles Arbeiten und agile Entwicklungsmethoden im Vordergrund. Es sollen nutzbare Lösungen iterativ bereitgestellt und die 110.000 Anwender/-innen und deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt gerückt werden., Flexibilität ist uns im IT-Systemhaus ebenso wichtig wie der persönliche Austausch mit dem Team: Daher bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bis zu 80 Prozent im Home-Office zu arbeiten.

Aufgaben und Tätigkeiten

Test-Engineers konzipieren und implementieren Teststrategien, um die Qualität und Zuverlässigkeit von IT-Systemen zu gewährleisten. Sie identifizieren und beheben Fehler und stellensicher, dass die Systeme den Kundenanforderungen entsprechen.

Dies umfasst die eigenständige Durchführung folgender Aufgaben und Anleitung anderer dazu

• Planung und Durchführung von Tests zur Qualitätssicherung
• Identifikation, Dokumentation und Mitwirkung bei der Behebung von Softwarefehlern
• Entwicklung von Teststrategien und -verfahren
• Bewertung und Verbesserung von Testabdeckung und -effizienz

Die Schwerpunkte ihrer Aufgaben sind:

1. Barrierefreiheit Dieser Schwerpunkt umfasst die Anwendung verschiedener Prinzipien und Praktiken, die sicherstellen, dass IT-Systeme, Anwendungen und Inhalte für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen zugänglich sind. Dies schließt die Berücksichtigung von Seh-, Hör-, kognitiven und motorischen Einschränkungen ein. Barrierefreiheit kann durch die Einhaltung von Standards wie WCAG oder BITV sowie durch den Einsatz und die Unterstützung von Technologien wie Screenreader, Spracheingabe und Untertitelung erreicht werden.

2. Qualitätsmanagement Dieser Schwerpunkt umfasst alle organisatorischen Maßnahmen, die der Verbesserung der Prozessqualität, der Arbeitsqualität und damit der Produkt- und Dienstleistungsqualität dienen. Qualitätsmanagement setzt damit den Rahmen sowohl für die Arbeitsabläufe als auch deren Validierung z.B. durch Software-Tests., * bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes: unsere technischen Berater/-innen prüfen die individuell notwendige Arbeitsplatzausstattung und unterstützen Sie bei der behinderungsspezifischen Ausstattung Ihres künftigen Arbeitsplatzes.

• im achtsamen Umgang miteinander durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen.

• Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation (bevorzugte Fachrichtungen: Informatik, Wirtschaftsinformatik)
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• oder vergleichbares Profil

Sie überzeugen weiterhin durch

• Fundierte Kenntnisse in Testmethoden und -tools
• Fundierte Kenntnisse in der Softwarequalitätssicherung (manuelle und automatisierte Tests)
• Fundierte Kenntnisse in Teststrategien und -verfahren
• Bewertung und Verbesserung von Testabdeckung und -effizienz.

Folgende weiteren Kenntnisse sind wünschenswert

• Fundierte Kenntnisse der Testvorgehen nach ISTQB
• Fundierte Kenntnisse in der Testautomatisierung (CBTA, Tricentis)
• Erfahrung im Test von agil entwickelten Softwarelösungen
• Erfahrung im Test und in der Bewertung neuer oder veränderter Applikationen bzgl. Verträglichkeit mit der bestehenden Hilfsmittel-Software Jaws, SuperNova, Naturally Speaking

• Ein interessantes technisches Arbeitsumfeld
• Eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
• Eine attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag)
• Je nach Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt
• Die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z. B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen)
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z. B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt
• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen
• Viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z. B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme, individuelles Coaching und bis zu 20 Tage interne und externe Qualifizierungen pro Jahr
• Für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können

Wir entwickeln soziale Zukunft! Als operativer IT-Dienstleister der Bundesagentur für Arbeit (BA) betreibt das IT-Systemhaus am Hauptstandort Nürnberg/Fürth sowie an verschiedenen Standorten deutschlandweit mit über 100 eigenen IT-Anwendungen, 180.000 vernetzten PC-Arbeitsplätzen und der dazugehörigen Infrastruktur eine der größten IT-Landschaften Deutschlands und entwickelt diese ständig weiter. Sie werden im IT-Systemhaus tariflich als IT-Ingenieur/-in eingestellt.