Senior SAP S/4 PP Berater:in mit Fokus auf ABAP-Entwicklung
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen unserer Kund:innen zusammen und sind Teil des Implementierungsteams
- Der Schwerpunkt Ihrer Aufgaben liegt in der Beratung, Realisierung und Weiterentwicklung von SAP S/4HANA-Lösungen im Umfeld Production Planning (PP) sowie in der ABAP-Entwicklung
- Ihr Tätigkeitsportfolio erstreckt sich von der Prozessanalyse (Planung, Fertigung, Disposition) über die Anforderungsspezifikation bis hin zu Implementierung, Support & Enhancement
- Sie übernehmen Aufgaben im laufenden SAP-Betrieb und in der Weiterentwicklung (Customizing in PP, Fehleranalyse sowie Konzeption und Umsetzung von ABAP-Entwicklungen)
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung als SAP Berater:in/Entwickler:in in Projekten, mit sehr gutem Prozessverständnis, Customizing-Erfahrung in SAP Modulen, im Speziellen S/4HANA Production Planning (PP) und unabdingbar, fundierter ABAP-Entwicklungserfahrung
- Aktueller Fokus liegt auf PP (Stammdaten, S&OP, MRP, Fertigungsaufträge, Kapazitätsplanung), mit der Flexibilität, sich mit anderen SAP-Modulen zu beschäftigen und ein weiteres zu erlernen (z. B. PM, MM, QM)
- Sehr gute Programmierkenntnisse in ABAP mit Erfahrung in Schnittstellen zu MES- & anderen Fremdsystemen
- Gute Englischkenntnisse zur Abwicklung von globalen S4-Projekten
- Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit in einem Konzernumfeld
- Hohe Kund:innenorientierung und Lösungskompetenz
- Große Lernbereitschaft sich als Entwickler:in in 1-2 Modulen auch als Berater:in zu vertiefen
Benefits & conditions
Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.485,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.