Interim SAP-Generalisten

• Zentraler Ansprechpartner für alle SAP-Themen im Unternehmen (First- und Second-Level-Support)
• Koordination und Abstimmung mit externen SAP-Dienstleistern, insbesondere im Bereich SAP Basis und Application Management
• Bearbeitung, Priorisierung, Nachverfolgung und Eskalation von Support-Tickets
• Betreuung und Fehleranalyse des XSuite Add-ons sowie Unterstützung im Bereich E-Invoicing
• Steuerung und Koordination von EDI-Prozessen inklusive Abstimmung mit internationalen Ansprechpartnern und Kunden
• Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen, Key Usern und externen Dienstleistern
• Unterstützung und Begleitung laufender SAP-Projekte
• Unterstützung, Coaching und Beratung der Key User bei SAP-relevanten Fragestellungen
• Analyse von prozessübergreifenden Abhängigkeiten und Sicherstellung einer ganzheitlichen Betrachtung der SAP-Landschaft
• Übernahme einer "Übersetzerrolle" zwischen Fachbereichen und weiteren externen Stakeholdern
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Klärung von Rückfragen und der fachlichen Einordnung von Anforderungen

• Erfahrung im SAP-Umfeld, insbesondere mit SAP R/3
• Fundiertes Verständnis über mehrere SAP-Module und Geschäftsprozesse hinweg
• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Steuerung externer SAP-Dienstleister
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht an Fachbereiche und Key User zu vermitteln
• Erfahrung im Support- und Ticketmanagement-Umfeld
• Kenntnisse in SAP HANA und/oder SAP S/4HANA Public Cloud sind von Vorteil
• EDI-Kenntnisse wünschenswert

Duygu Sahin Referenznummer JN-072026-7061803 Telefonnummer +491788005725

Zusammenfassung

Fachbereich Information Technology

Näheres Berufsfeld ERP

Branche Industrial / Manufacturing

Standort Deutschland

Vertragsart Interim

Beratername Duygu Sahin

Beraterkontakt +491788005725

Referenznummer JN-072026-7061803

Art des Jobs Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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