Prüfer:in mit Schwerpunkt Gemeinden

Der Landesrechnungshof prüft den Rechnungsabschluss des Landes Salzburg sowie die Gebarung des Landes und von Einrichtungen/Unternehmungen, auf die das Land maßgeblichen Einfluss hat. Ziel ist es, die bestmögliche Verwendung öffentlicher Mittel sicher zu stellen. Für neue Mitarbeiter:innen ist ein vielseitiger Einsatzbereich innerhalb des Aufgabenspektrums geplant.

• Vorbereitung der und Mitwirkung an den Prüfungen des Landesrechnungshofes im zugewiesenen Verantwortungsbereich, insbesondere im Bereich Gemeindeprüfung
• Mitwirkung am Verfassen von Berichten, Stellungnahmen und Gutachten
• Präsentation von Prüfungsergebnissen bei den geprüften Einrichtungen
• Unterstützung des Landesrechnungshofdirektors/der Landesrechnungshofdirektorin bei Sonderaufgaben

• Abschluss eines ordentlichen Fachhochschul- oder Universitätsstudiums (Diplom-, Magister-, Master- oder Doktoratsstudium) der Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Recht und Wirtschaft
• Besitz der Lenkberechtigung Klasse B

persönlich

• Ausdrucksfähigkeit und Auftreten
• Integrität
• rasche Auffassungsgabe und analytisches Denken

fachlich

• mehrjährige Berufserfahrung (nach Abschluss des Studiums) einschließlich praktischer Tätigkeit in der öffentlichen Verwaltung oder in der Unternehmensprüfung (Wirtschaftsprüfung oder vergleichbare prüfende Tätigkeit, zB interne Revision, Risikomanagement)
• ausgezeichnete EDV-Anwendungskenntnisse in MS Office

wünschenswert

• Erfahrung im Zusammenhang mit Gemeindewesen

Land Salzburg als Arbeitgeber - Video-Einblicke in unsere Arbeitswelt

Land Salzburg als Lebensraum - Entdecken Sie die Region

• Vertragsdienstverhältnis zum Bundesland Salzburg mit langfristiger Beschäftigungsperspektive
• vielseitige Aufgaben mit hohem gesellschaftlichen Mehrwert
• stabiler und krisenfester Dienstgeber, transparentes Gehaltssystem mit fairer und verlässlicher Entlohnung
• Bekenntnis zu Gleichbehandlung, Frauenförderung und Diversität
• Auszeichnung als familienfreundlicher Betrieb

Benefits

• Zuschuss zum Mittagstisch bzw. vergünstigter Mittagstisch in der eigenen Kantine (je nach Standort)
• Jobticket für günstigere öffentliche Mobilität
• flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeitmodell mit Zeitausgleichmöglichkeiten, vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten)
• zusätzliche 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit
• freiwillige Sozialleistungen
• Telearbeit möglich
• gute öffentliche Anbindung am Dienstort Nonnbergstiege 2

Entwicklung

• Karriereperspektive und inhaltliche Schulungen mit internen und externen Partner:innen
• digitales Lernen und Arbeiten (e-learning-Formate, Online-Tools etc.)
• Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung
• umfangreiche Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigener Verwaltungsakademie

Gesundheit

• Maßnahmen und Programme für Sicherheit und psychische/physische Gesundheit
• Auszeichnung mit dem Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung

Gehalt:

Entlohnung gem. Landesbediensteten-Gehaltsgesetz, Einkommensband 7 (Stufe 1 bis 9):

EUR 5.001,00

bis EUR 6.615,30

Das Mindestgehalt (Stufe 1) beträgt 5.001,00 EUR brutto auf Basis Vollzeit* (14x jährlich). Die tatsächliche Einstufung ergibt sich unter Berücksichtigung der facheinschlägigen Vordienstzeiten. Hinweis für interne Bewerber:innen: Verwendungs-/Entlohnungsgruppe A/a. *eine Vollzeitstelle umfasst ein Stundenausmaß von 40 Stunden pro Woche.