SAP / ERP Systemadministrator Business Systems - J39779

Du übernimmst eine zentrale Rolle beim Betrieb und der Weiterentwicklung einer Unternehmens-IT mit Fokus auf ERP- und Business-Systeme. In deiner Funktion gestaltest du digitale Prozesse mit und treibst Optimierungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen voran. Dabei arbeitest du mit ERP-Plattformen wie SAP, proALPHA oder abas sowie mit Datenbank- und Schnittstellentechnologien wie SQL, API und EDI. Du findest Lösungen für stabile Betriebsabläufe und begleitest Projektvorhaben von Analyse bis Rollout. Das Aufgabenspektrum ist vielseitig und bietet Raum für fachliche Entwicklung und Verantwortung., * Betreuen der ERP- und angrenzenden Systeme und Sicherstellen eines zuverlässigen Betriebs

• Analysieren und Optimieren von fachlichen Prozessen gemeinsam mit Produktion, Einkauf, Vertrieb und Service
• Anpassen von Systemkonfigurationen und Koordinieren externer Dienstleister bei Erweiterungen
• Unterstützen von Anwendern im 1st/2nd Level sowie Durchführen von Schulungen
• Mitwirken in IT-Projekten wie Digitalisierung, Schnittstellenentwicklung und Systemupdates
• Erstellen klarer Projektdokumentationen, Statusberichte und Abstimmung mit internen Schnittstellen

• Abgeschlossene IT-Ausbildung oder ein vergleichbares Studium mit starkem IT-Bezug
• Mehrjährige Erfahrung in der Administration von ERP-Systemen oder vergleichbaren Business-Systemen
• Sichere Kenntnisse in Datenbanktechnologien (z. B. SQL) sowie Erfahrung mit Schnittstellentechniken wie API und EDI
• Analytisches Denken, Prozessverständnis und eine strukturierte Arbeitsweise
• Gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie serviceorientierte Anwenderbetreuung

Mülheim (Ruhr)

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €56,500 - €76,500 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant, * Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und individueller Zeiteinteilung
• Mobilitätsangebote und Unterstützung bei der täglichen Anreise
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen und Erholungskonzepte zur Förderung der Work Life Balance
• Kontinuierliche Weiterbildungen und gezielte Trainings für fachliche Entwicklung
• ️ Betriebliche Absicherungen und unterstützende Vorsorgeangebote
• Leistungsgerechte Vergütung und Chancen auf individuelle Zusatzleistungen
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Mentorinnen und Mentoren
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung
• Teilnahme an bereichsübergreifenden Verbesserungsinitiativen und Teamformaten