Sachbearbeiter*in - IT-Koordination im Jobcenter
Stadt Mülheim an der Ruhr
Mülheim an der Ruhr, Germany
3 days ago
Role details
Contract type
Permanent contract Employment type
Full-time (> 32 hours) Working hours
Shift work Languages
German Compensation
€ 64KJob location
Mülheim an der Ruhr, Germany
Tech stack
Software Asset Management
Systems Integration
Information Technology
Job description
- First-Level-Support
- Behebung von Hard- und Softwareproblemen
- Abstimmung mit Second-Level-Support
- Benutzer*innen- und Rechteverwaltung in Zusammenarbeit mit Amt 19
- System- & Lizenzmanagement
- Hard- und Software inventarisieren und beschaffen
- Softwarelizenzen verwalten
- Allgemeine technische Betreuung
- Einrichtung von PC-Arbeitsplätzen
- Hilfestellung bei Schwierigkeiten im Umgang mit der Software
- Webbetreuung Web57
- Allgemeine Vertretung im Team der IT-Koordination
Requirements
- Eine einschlägig abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. IT-Systemelektronik oder Informationselektronik Fachrichtung Bürosystemtechnik oder Fachinformatik Fachrichtung Systemintegration) mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Administration von Endgeräten im Hard- und Softwarebereich oder sonstige Beschäftige mit langjähriger Berufserfahrung in den zuvor genannten Aufgabengebieten
- Sicheres Auftreten, auch in Stresssituationen
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Empfänger*innenorientierte Kommunikationsfähigkeit
- serviceorientiertes Handeln
Benefits & conditions
Das Jobcenter der Stadt Mülheim an der Ruhr hat eine Vollzeitstelle (39 Stunden wöchentlich für Tarifbeschäftigte) als, (Entgeltgruppe 09b TVöD-VKA, mindestens 45.348,- € bis 63.756,- € im Jahr, je nach einschlägiger Berufserfahrung)
zu besetzen.
Wir bieten Ihnen
- eine interessante, anspruchsvolle und selbständige Tätigkeit,
- einen Arbeitsplatz am Standort Mülheim an der Ruhr mit Tarifbindung (TVöD-VKA) sowie eine jährliche Sonderzahlung gemäß tarifvertraglicher Bestimmungen,
- eine Betriebsrente ohne Eigenbeteiligung (Rheinische Zusatzversorgungskasse) und leistungsorientierte Bezahlung für tariflich Beschäftigte,
- Vorschussmöglichkeiten und Rabatte durch Corporate Benefits,
- Fahrradleasing,
- flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub im Jahr,
- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und fit@job-Programme zur Gesundheitsförderung.