Sachbearbeiter*in - IT-Koordination im Jobcenter

Stadt Mülheim an der Ruhr
Mülheim an der Ruhr, Germany
3 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Shift work
Languages
German
Compensation
€ 64K

Job location

Mülheim an der Ruhr, Germany

Tech stack

Software Asset Management
Systems Integration
Information Technology

Job description

  • First-Level-Support
  • Behebung von Hard- und Softwareproblemen
  • Abstimmung mit Second-Level-Support
  • Benutzer*innen- und Rechteverwaltung in Zusammenarbeit mit Amt 19
  • System- & Lizenzmanagement
  • Hard- und Software inventarisieren und beschaffen
  • Softwarelizenzen verwalten
  • Allgemeine technische Betreuung
  • Einrichtung von PC-Arbeitsplätzen
  • Hilfestellung bei Schwierigkeiten im Umgang mit der Software
  • Webbetreuung Web57
  • Allgemeine Vertretung im Team der IT-Koordination

Requirements

  • Eine einschlägig abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. IT-Systemelektronik oder Informationselektronik Fachrichtung Bürosystemtechnik oder Fachinformatik Fachrichtung Systemintegration) mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Administration von Endgeräten im Hard- und Softwarebereich oder sonstige Beschäftige mit langjähriger Berufserfahrung in den zuvor genannten Aufgabengebieten
  • Sicheres Auftreten, auch in Stresssituationen
  • Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
  • Empfänger*innenorientierte Kommunikationsfähigkeit
  • serviceorientiertes Handeln

Benefits & conditions

Das Jobcenter der Stadt Mülheim an der Ruhr hat eine Vollzeitstelle (39 Stunden wöchentlich für Tarifbeschäftigte) als, (Entgeltgruppe 09b TVöD-VKA, mindestens 45.348,- € bis 63.756,- € im Jahr, je nach einschlägiger Berufserfahrung)

zu besetzen.

Wir bieten Ihnen

  • eine interessante, anspruchsvolle und selbständige Tätigkeit,
  • einen Arbeitsplatz am Standort Mülheim an der Ruhr mit Tarifbindung (TVöD-VKA) sowie eine jährliche Sonderzahlung gemäß tarifvertraglicher Bestimmungen,
  • eine Betriebsrente ohne Eigenbeteiligung (Rheinische Zusatzversorgungskasse) und leistungsorientierte Bezahlung für tariflich Beschäftigte,
  • Vorschussmöglichkeiten und Rabatte durch Corporate Benefits,
  • Fahrradleasing,
  • flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub im Jahr,
  • umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und fit@job-Programme zur Gesundheitsförderung.

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