SAP HR Systems Consultant - J29779

Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP-Plattformen. Du arbeitest in abwechslungsreichen Projekten zur Optimierung von Personalprozessen und sorgst für einen stabilen täglichen Betrieb. Dabei nutzt du SAP HR-Technologien wie SuccessFactors, SAP HCM sowie Integrationswerkzeuge und trägst zur technischen Harmonisierung zwischen Systemen bei. Wir bieten dir Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Weiterbildung und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Projektarbeit und Alltag., * Betreust und entwickelst die SAP HR-Systemlandschaft inklusive SuccessFactors- und HCM-Elementen in Zusammenarbeit mit internen Teams

• Weiterentwickelst Berechtigungskonzepte und setzt Rollenkonzepte in technischen Systemen um
• Unterstützt Konfigurationen und Implementierungen weiterer HR-Funktionalitäten sowie deren Tests und Releases
• Analysierst und optimierst HR-Prozesse auf Basis von Systemdaten und Anwenderfeedback
• Führst Testreihen und Qualitätssicherungsmaßnahmen durch und begleitest Releases
• Behebst operative Störungen, analysierst Fehler und beantwortest fachliche Fragen der Kolleg:innen
• Koordinierst Integrationsaufgaben zwischen HR-Plattformen und angrenzenden Systemen

• Verfügst über eine kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung beziehungsweise ein abgeschlossenes Studium mit HR- oder IT-Bezug
• Hast praktische Erfahrung mit SAP HR-Technologien wie SuccessFactors oder SAP HCM und Kenntnissen in Integrationsszenarien
• Bringst Erfahrung in Berechtigungsverwaltung, Testmanagement und Fehleranalyse mit
• Arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und kommunizierst sicher mit Fach- und IT-Teams
• Gehst sicher mit MS Office-Tools um und hast Freude an der digitalen Weiterentwicklung von Prozessen
• Besitzt idealerweise Grundkenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerumfeld oder bist bereit, dich hier einzuarbeiten

Tübingen

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €57,500 - €73,500 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant, * Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Work-Life-Balance
• Unterstützung bei Mobilitätslösungen und vergünstigten ÖPNV-Angeboten
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen und Freiraum für Erholung
• Individuelle Weiterbildungsangebote und Zugang zu fachlichen Schulungen
• ️ Betriebliche Altersvorsorge oder vergleichbare Zusatzleistungen
• Regelmäßige Team-Events und Austauschformate
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung