Infrastructure Engineer Communication Systems - J34809

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €54,000 - €68,500 (XING estimate)
• Hybrid
• Be an early applicant, * Betreuen und weiterentwickeln der unternehmensweiten Kommunikations- und Funkinfrastruktur
• Koordinieren der Anwenderanforderungen an TK- und Kommunikationssysteme bei betrieblichen Einsätzen
• Pflegen von Kabel- und Bestandsdaten in internen Managementsystemen
• Unterstützen bei Rechnungsprüfung und Kostenabrechnung für Kommunikationsleistungen
• Steuern und überwachen externer Dienstleister und technischer Partner
• Mitwirken an mittel- bis langfristigen Strategie- und Verbesserungsprojekten für die Kommunikationsplattformen

• Abgeschlossene IT-Ausbildung oder eingeschlagener Studienweg mit Interesse an Telekommunikation
• Erste praktische Erfahrung mit SIP/VoIP oder ähnlichen Kommunikationslösungen
• Grundkenntnisse in Mobile-Device-Management-Systemen oder Bereitschaft, diese schnell zu vertiefen
• Vertrautheit mit Virtualisierungs- oder Infrastrukturtechnologien wie VMware oder vergleichbar
• Sorgfältige Arbeitsweise, Teamorientierung und eigenverantwortliches Handeln
• Gute Deutschkenntnisse und sichere Kommunikation in technischen Fragestellungen

Du arbeitest in einem motivierten Technikteam und betreust die Kommunikationsinfrastruktur eines etablierten Veranstaltungs- und Betriebsumfelds. Du bekommst Raum für fachliche Weiterentwicklung, Mitgestaltung bei strategischen Themen und Übernahme von Verantwortung. Du arbeitest mit Kommunikationsplattformen wie SIP-basierter Telefonie, UC-Lösungen und VoIP-Gateways sowie mit MDM- und Virtualisierungswerkzeugen wie Workspace One und VMware. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, einer strukturierten Einarbeitung und einem kollegialen Umfeld., * Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit für mobiles Arbeiten

• Gute Verkehrsanbindung und Unterstützung bei der täglichen Anreise
• ️ Attraktive Urlaubsregelung zur Erholung
• Individuelle Weiterbildungsangebote und fachliche Trainings
• ️ Betriebliche Absicherung und vorausschauende Personalplanung
• Variable Vergütungskomponenten als Leistungsanreiz
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche
• Gelegentliche Team-Events und Austauschformate