Responsable des Systèmes d'Information (RSI)

• Gestion du parc informatique et du réseau local

Assurer la gestion, le déploiement et le maintien en condition opérationnelle du parc informatique (postes de travail des collaborateurs, serveurs internes).

Administrer les services du réseau local (annuaire, messagerie, sauvegardes, services applicatifs internes, etc.).

Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité du réseau local (LAN, Wi-Fi, VPN, accès distants).

Superviser le support informatique de niveau 1/2/3 auprès des collaborateurs et assurer le suivi des incidents.

Piloter le renouvellement et le suivi du parc (achats, licences, inventaire, cycle de vie du matériel).

• Gestion des services Cloud à usage interne

Administrer et faire évoluer les services Cloud utilisés en interne (messagerie, stockage, outils collaboratifs, environnements de travail, etc.).

Assurer la gestion des identités et des accès (IAM), la sécurité et la conformité de ces services.

Optimiser les coûts et les usages des abonnements et ressources Cloud internes.

• Gestion des infrastructures hébergeant les solutions clients

Assurer, en direct ou en collaboration avec un hébergeur agréé Hébergeur de Données de Santé (HDS), la gestion des infrastructures hébergeant les solutions logicielles destinées aux clients.

Garantir la disponibilité, la performance, la supervision et la sécurité de ces infrastructures de production.

Être l'interlocuteur(trice) technique de l'hébergeur agréé HDS : suivi contractuel, suivi des incidents, plans d'action, audits et contrôles de conformité.

Contribuer à la définition et au respect des exigences réglementaires liées à l'hébergement de données de santé.

Piloter les plans de continuité et de reprise d'activité (PCA/PRA) relatifs à ces infrastructures.

• Management d'équipe

Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe de deux collaborateurs (techniciens/administrateurs systèmes et réseaux).

Organiser la charge de travail, fixer les objectifs et assurer le suivi de l'activité de l'équipe.

Contribuer au recrutement et au développement des compétences au sein de l'équipe IT.

Formation et expérience

• Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes et réseaux, ou équivalent.
• Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste similaire de responsable ou d'administrateur systèmes et réseaux, idéalement avec une première expérience de management.
• Une expérience dans un contexte d'hébergement de données de santé (HDS) ou dans un environnement réglementé est un atout apprécié.

Compétences techniques

• Administration de systèmes serveurs (Windows Server, Linux) et virtualisation (VMware, Hyper-V, Proxmox).
• Administration réseaux et sécurité (LAN/WAN, VPN, pare-feu, VLAN, supervision, Active Directory/annuaires).
• Maîtrise des environnements Cloud (Microsoft 365/Azure, AWS, OVHcloud, Google Workspace) et de leur administration.
• Connaissance des exigences liées à l'hébergement de données de santé (référentiel HDS, certification ISO 27001, RGPD).
• Bonne connaissance des bases de données, des architectures applicatives et des mécanismes de sauvegarde/restauration.
• Maîtrise des dispositifs de sécurité informatique (gestion des accès, chiffrement, détection d'incidents, gestion de crise cyber).
• Capacité à piloter des prestataires externes et des contrats d'infogérance ou d'hébergement.
• Sensibilité à la gestion de projet IT (cahier des charges, budget, planning, conduite du changement).

Compétences managériales et comportementales

• Leadership, capacité à fédérer et à faire grandir une équipe.
• Rigueur, sens de l'organisation et de la priorisation.
• Bon relationnel et aisance à communiquer avec des interlocuteurs techniques et non techniques.
• Réactivité et sens des responsabilités face aux enjeux de disponibilité et de sécurité du SI.
• Autonomie et capacité à prendre des décisions dans un contexte d'astreinte ou d'urgence.

• Contrat : CDI, statut cadre.
• Lieu : Dijon.
• Mode de travail : hybride (télétravail partiel / présentiel).
• Rémunération : à définir selon profil et expérience.
• Rattachement hiérarchique : Direction.
• Encadrement : une équipe de deux personnes.

Prise de poste dès que possible.

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