Applicatiebeheerder
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Als Applicatiebeheerder zorg je voor het continue beschikbaar zijn van applicaties. Je houdt je bezig met inrichten, monitoren, analyseren en verbeteren van de applicaties. In deze functie ben jij de vraagbaak voor je collega's en zorg je ervoor dat iedereen goed en veilig kan werken. Het team Applicatiebeheer bestaat uit vier betrokken en enthousiaste collega's waar je veel mee samenwerkt.
- Je beheert en optimaliseert applicaties en test nieuwe functionaliteiten.
- Je adviseert, instrueert en ondersteunt de gebruikers van de applicaties.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's bij storingen in de hardware.
- Je onderhoudt contacten met softwareleveranciers en (externe) systeembeheerders.
- Je stelt management- en overzichtsrapportages op.
Wij werken op een prettige manier samen met onze externe partners. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.
Requirements
Jij voelt je als een vis in het water in een dynamisch werkveld. Je wordt enthousiast van het werken met verschillende applicaties en kunt collega's goed adviseren en ondersteunen op applicatiegebied. Doordat je doorvraagt en luistert is het voor jou geen probleem om de wensen van de gebruiker te doorgronden en ze een goede oplossing te bieden.
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
- Werkervaring in een soortgelijke functie.
- Daarbij ben je gedreven om nieuwe processen te leren en beschik je over een probleemoplossend vermogen.
- Ervaring met Centric Suites voor het sociaal domein en Allegro, ZorgNed, SQL en PowerBI is een pré.
Benefits & conditions
De functie staat open voor 32 tot 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van minimaal € 3.167 -, tot maximaal € 4.537-, (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Je krijgt een contract voor een jaar en je wordt, afhankelijk van opleiding en ervaring, ingeschaald in aanloopschaal 8 (€ 2.878 - € 4.052). Bij goed functioneren krijg je na een jaar een contract voor onbepaalde tijd en word je in je functieschaal (schaal 9) geplaatst.
De procedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaarden gesprek. De binnengekomen sollicitaties worden regelmatig beoordeeld. Zien we een mogelijke match, dan nemen direct contact met je op en plannen we kennismakingsgesprek. Hebben we de juiste kandidaat gevonden, dan sluiten we de vacature.