Sap Successfactors

OverviewMystery Project selecciona, para cliente líder en HR Tech, 8 posiciones de Consultor/a SAP SuccessFactors (cualquier módulo) para impulsar implementaciones end-to-end, gestionar clientes y acompañar la evolución del equipo.Ubicación: 100% remoto en España (valorables Madrid/Barcelona para encuentros puntuales)Contrato: Indefinido · Jornada completaVacantes totales: 8 ( 3 Senior/Lead + 5 Mid )Ruta Mid (2-5 años): ************* € b/aResponsabilidadesDiseñar, configurar y desplegar soluciones SuccessFactors que eleven la experiencia del empleado y la eficiencia del área de Personas, garantizando calidad técnica, adopción y entrega a tiempo. En la ruta Senior/Lead también liderarás proyectos y mentoring del equipo.Implementación end-to-end de EC: diseño, configuración, testing, migración de datos, go-live y soporte.Integraciones con ecosistema SAP/terceros (valorable SAP ERP / middleware).Mejora continua: optimización post go-live, roadmap funcional y buenas prácticas.Gestión de cliente: interlocución con HR/IT, talleres y formaciones.Adicional Ruta Senior/Lead: Dirección de proyecto: planificación, hitos, riesgos, reporting ejecutivo.Liderazgo técnico: code reviews/config reviews, coaching y desarrollo del equipo.Certificación activa en SAP SuccessFactors (ideal Employee Central).Inglés B2+ (entorno internacional).Mentalidad de producto: curiosidad, foco en impacto y mejora continua.2-5 años de experiencia en SuccessFactors (al menos 1-2 ciclos en EC u otros módulos).5-8 años en SuccessFactors, con múltiples implementaciones lideradas (foco EC).Experiencia real en gestión de proyectos y mentoring.Plus que suman (ambas rutas): Otros módulos: Recruiting, Onboarding, Performance/Goals, Compensation, Time. Conocimiento de SAP ERP y gestión del cambio.Proyecto en pleno crecimiento y entorno 100% digital.Flexibilidad horaria y beneficios sociales.Learning Hub y plan de desarrollo profesional.Cultura ágil, equipos senior y decisiones rápidas.Requisitos y perfilConocimiento de SAP ERP y gestión del cambio.Certificación activa en SAP SuccessFactors (ideal Employee Central).Inglés B2+ (entorno internacional).2-5 años de experiencia en SuccessFactors (al menos 1-2 ciclos en EC u otros módulos).5-8 años en SuccessFactors, con múltiples implementaciones lideradas (foco EC).Experiencia real en gestión de proyectos y mentoring.#J-*****-Ljbffr

Inglés B2+ (entorno internacional). Mentalidad de producto: curiosidad, foco en impacto y mejora continua. 2-5 años de experiencia en SuccessFactors (al menos 1-2 ciclos en EC u otros módulos). 5-8 años en SuccessFactors, con múltiples implementaciones lideradas (foco EC). Experiencia real en gestión de proyectos y mentoring. Plus que suman (ambas rutas): Otros módulos: Recruiting, Onboarding, Performance/Goals, Compensation, Time. Conocimiento de SAP ERP y gestión del cambio. Proyecto en pleno crecimiento y entorno 100% digital. Flexibilidad horaria y beneficios sociales. Learning Hub y plan de desarrollo profesional. Cultura ágil, equipos senior y decisiones rápidas. Requisitos y perfil Conocimiento de SAP ERP y gestión del cambio. Certificación activa en SAP SuccessFactors (ideal Employee Central). Inglés B2+ (entorno internacional). 2-5 años de experiencia en SuccessFactors (al menos 1-2 ciclos en EC u otros módulos). 5-8 años en SuccessFactors, con múltiples implementaciones lideradas (foco EC). Experiencia real en gestión de proyectos y mentoring. #J-*****-Ljbffr