Linux engineer

Het team is verantwoordelijk voor de Red Hat Enterprise Linux servers van diverse ministeries. Je werkt mee aan het beheer en de ontwikkeling van het Red Hat OS. De teams zijn zelfsturend en werken volgens de Agile- en Scrum-methodiek. Binnen een professionele en dynamische werkomgeving werk je samen aan het verder optimaliseren en vernieuwen van de dienstverlening voor onze klanten. Daarbij krijg je de ruimte om mee te denken over de inrichting en verbetering van de werkzaamheden binnen het team.

Omdat het team onderdeel is van de Business Unit Basis Infra, ligt de focus voornamelijk op uitvoerende processen zoals change-, incident- en problemmanagement. Als System Engineer lever je een belangrijke bijdrage aan de continuïteit, stabiliteit en doorontwikkeling van de Linux-infrastructuur binnen de Rijksoverheid.

Als System Engineer houd je je onder andere bezig met:

• Patchen en upgraden van Red Hat Enterprise Linux;
• Troubleshooten van technische problemen en incidenten;
• Bijhouden en actualiseren van documentatie en procedures;
• Automatiseren van terugkerende werkzaamheden;
• Beheer en doorontwikkeling van Red Hat Linux-platformen;
• Analyseren en oplossen van complexe technische vraagstukken;
• Bijdragen aan een stabiele, veilige en efficiënte infrastructuur.

-Analytisch denkvermogen, een gestructureerde werkwijze en doorzettingsvermogen zijn essentieel om bij te dragen aan een verdere verbetering van het infrastructuur- en applicatielandschap binnen de Rijksoverheid.

Deze business unit heeft als hoofdtaak het leveren van technische services ten behoeve van zowel standaard- als maatwerkdienstverlening.

o We beoordelen je CV om te zien of er een match is. o We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen. o We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is. Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

2. 2 Introductie bij de opdrachtgever De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier. o We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen. o We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc... o Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.

3. 3 Aan de slag Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.

De kandidaat dient aantoonbaar te beschikken over:

• Minimaal een RHCSA 8 en/of RHCSA 9 certificering, of een hogere Red Hat-certificering;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het gebruik van Ansible.

Analytisch vermogen

-Probleemoplossend vermogen

-Samenwerken

-Verantwoordelijkheidsgevoel

-Initiatief

-Nauwkeurigheid

-Doorzettingsvermogen

-Kwaliteitsgerichtheid

Belangrijk

• De gevraagde certificering(en) en werkervaring moeten duidelijk aantoonbaar zijn opgenomen in het CV.

Naam van de certificering; -Versie van de certificering (RHCSA 8, RHCSA 9 of hoger);

• Behaaldatum; -Geldigheidsdatum/einddatum van de certificering; -Certificeringsnummer indien beschikbaar.

• Werkervaring Ansible

De gevraagde ervaring met Ansible moet aantoonbaar blijken uit de werkervaring op het CV.

Het CV moet aantonen dat de kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar relevante ervaring met Ansible. -CV's waarin de gevraagde certificering(en), behaaldatum, geldigheidsdatum/einddatum en/of de vereiste Ansible-ervaring onvoldoende zijn onderbouwd, worden niet in behandeling genomen.

Alle eisen zijn harde eisen. Kandidaten die niet volledig voldoen aan de gestelde eisen worden uitgesloten van de selectieprocedure.

• Minimaal een RHCSA 8 en/of RHCSA 9 certificering, of een hogere Red Hat-certificering.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het gebruik van Ansible.
• CV moet aantonen dat de kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar relevante ervaring met Ansible.
• De gevraagde certificering(en) en werkervaring moeten duidelijk aantoonbaar zijn opgenomen in het CV.
• Het CV moet voor Red Hat-certificering minimaal bevatten: naam van de certificering, versie van de certificering (RHCSA 8, RHCSA 9 of hoger), behaaldatum, geldigheidsdatum/einddatum van de certificering, en certificeringsnummer indien beschikbaar.

Naam van de opdrachtgever/werkgever; -Functietitel; -Startdatum (maand en jaar); -Einddatum (maand en jaar); -Uitgevoerde werkzaamheden; -Aantoonbaar gebruik van Ansible.

• Per opdracht of functie dient CV duidelijk te vermelden: naam van de opdrachtgever/werkgever, functietitel, startdatum (maand en jaar), einddatum (maand en jaar), uitgevoerde werkzaamheden, aantoonbaar gebruik van Ansible.

o Bij Freep kom je voor de duur van je opdracht in dienst, via een eenvoudige Delance-overeenkomst. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van een werknemer. o Delance-vergoeding: tot 85% van het uurtarief dat wij bij de opdrachtgever factureren - jouw inzet telt direct mee o Heldere administratie: wij zorgen voor loonstrook, nettobetaling, sociale lasten en pensioenopbouw o Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid zonder dat jij er omkijken naar hebt meer informatie over onze dienstverlening 4.

Reageer direct De opdracht sluit 23 juli 2026 om 13:56 Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht Voor- en achternaam E-mailadres Telefoonnummer Actueel CV (type: .doc / .docx / .pdf) Eventuele motivatie volgt in een latere fase Bied mij aan bij de opdrachtgever voor onderstaand uurtarief (max € 105) LET OP: Dit betreft een detacheringsopdracht. Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 15% fee Freep en exclusief BTW Akkoord geen bemiddelaar / bureau Om de inhuurketen kort en transparant te houden kiezen wij ervoor om alleen direct met de zelfstandige te schakelen en niet met bemiddelende partijen. Reageer direct

SSC-ICT is de IT-dienstverlener van en voor het Rijk. Om ministeries optimaal te blijven ondersteunen, investeert SSC-ICT continu in de ontwikkeling van haar dienstverlening. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de aangesloten ministeries, waarbij kwaliteit, betrouwbaarheid en innovatie centraal staan. Het ontstaan van SSC-ICT Aan het begin van deze eeuw verzorgden ministeries zelfstandig hun ICT-werkplekdiensten. Om deze dienstverlening efficiënter en uniformer te organiseren, zijn de verschillende ICT-organisaties samengebracht. Na diverse organisatorische ontwikkelingen is SSC-ICT sinds 2014 actief als centrale ICT-dienstverlener voor de Rijksoverheid. Waar staat SSC-ICT vandaag? SSC-ICT bestaat uit circa 1.200 medewerkers en levert veilige, flexibele en betrouwbare ICT-diensten aan onder andere de volgende ministeries: - Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties; - Justitie en Veiligheid; - Buitenlandse Zaken; - Infrastructuur en Waterstaat; - Sociale Zaken en Werkgelegenheid; - Volksgezondheid, Welzijn en Sport; - Financiën. De afhankelijkheid van ICT binnen deze ministeries neemt voortdurend toe. Medewerkers werken vanaf verschillende locaties en op diverse apparaten. Continuïteit, veiligheid, flexibiliteit en beschikbaarheid van de dienstverlening zijn daarbij van cruciaal belang. Ambitie SSC-ICT ontwikkelt zich verder naar één organisatie met één gezicht. Transparantie, standaardisatie waar mogelijk en maatwerk waar nodig vormen de basis voor optimale dienstverlening. De aangesloten ministeries vertrouwen op veilige en betrouwbare ICT-diensten die continu beschikbaar zijn. Het doel is het leveren van stabiele ICT-diensten binnen een snel veranderende digitale omgeving. "Dit doen wij door samen te werken, te leren van elkaar, de beleving van gebruikers centraal te stellen en vooral door plezier te hebben in ons werk."