Référent carrière paie santé - SIRH

Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité, Responsable de la gestion administrative du personnel Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans., Placé(e) sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, vos principales missions seront :

Coordination du pôle carrière paie santé :

• Analyser et appliquer la réglementation concernant la carrière, la paie et la santé,
• Assurer la continuité de l’activité en l’absence du gestionnaire.

Fiabiliser le logiciel / contribuer à moderniser la fonction RH

• Mettre en place, créer et mettre à jour régulièrement la base SIRH (paie, carrière, santé),
• Paramétrer le SIRH dans le respect de la réglementation en vigueur,
• Moderniser le SIRH par le développement de la dématérialisation des actes et de leur automatisation, par l’élaboration et le développement de l’automatisation des requêtes,
• Suivre les grands projets numériques concernant les ressources humaines : dématérialisation, outils de prévision budgétaire, IA….

Le pilotage de la masse salariale-tableaux de bord / sécurisation du processus de paie

• Mettre en place des outils de pilotage de la masse salariale (rétrospectifs et prospectifs), de contrôle de saisie et de paie,
• Participer à la prévision budgétaire des ressources humaines,
• Suivre l’exécution budgétaire,
• Extraire des données sur toutes les dimensions du SIRH,
• Accompagner le gestionnaire sur la paie notamment l’amélioration de la donnée saisie et de son exploitation,
• Assurer le bon fonctionnement du traitement de la paie : processus de mandatement et DSN.

Statistiques RH / réalisation d’études

• Coordonner l’élaboration du RSU et mise en perspective des données pluriannuelles,
• Répondre aux enquêtes, élaboration de rapports de données RH,
• Construire et faire développer des outils d’analyse répondant aux projets des services et besoins des ressources humaines,
• Réaliser des études de gestion prévisionnelle.

Excellente maitrise des règles statutaires, de la réglementation et des procédures de paie,

• Maitrise du logiciel CIRIL, de l’outil informatique et du pack office,
• Autonomie, gestion du temps au regard des échéances,
• Sens du travail en équipe
• Capacité à communiquer, à écouter et à diffuser l’information
• Respect des obligations de secret professionnel, du devoir de réserve et neutralité

Rémunération statutaire + régime indemnitaire, CNAS, participation mutuelle + prévoyance

Poste à pourvoir au 1er novembre 2026