Cloud Engineer IIoT solutions (all genders)

• Konfiguration, Automatisierung und Bereitstellung von Infrastruktur mittels Infrastructure as Code, zum Beispiel mit Terraform, Terragrunt oder Ansible
• Betrieb und kontinuierliche Optimierung unserer Cloud-Umgebung hinsichtlich Sicherheit, Stabilität, Effizienz und Wartbarkeit
• Aufbau, Pflege und Dokumentation von Best Practices für den Einsatz moderner Cloud-Technologien und Hyperscaler-Dienste
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von CI/CD-Pipelines sowie automatisierten Deployment- und Betriebsprozessen
• Betrieb und Weiterentwicklung containerbasierter Umgebungen, insbesondere mit Docker

• Erfahrung mit Infrastructure-as-Code-Werkzeugen wie Terraform, Terragrunt oder Ansible
• Sicherer Umgang mit Linux-basierten Systemen sowie Erfahrungen mit Skripting und Programmierung, zum Beispiel in Python oder JavaScript
• Kenntnisse in der Konzeption, Pflege und Optimierung von CI/CD-Pipelines
• Verständnis für sicheren, stabilen und automatisierten Cloud-Betrieb
• Idealerweise Erfahrung mit Public-Cloud-Anbietern, insbesondere AWS
• Wünschenswert sind Kenntnisse im Betrieb von Datenbanken wie InfluxDB, MySQL oder PostgreSQL
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere für technische Kommunikation und Dokumentation
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kunden- und Ergebnisorientierung

Die Humboldt Wedag GmbH, ein Unternehmen der KHD-Gruppe, ist einer der weltweit führenden, internationalen Anbieter von Ausrüstung und Dienstleistungen für Zementproduzenten. KHD baut auf über 170 Jahre Erfahrung und Tradition und zählt als Fertiger von effizienten, nachhaltigen und umweltschonenden Produkten zu den treibenden Kräften der Branche. Insbesondere Verfahrenstechnik und Projektdurchführung gehören zu den Kernkompetenzen der Gruppe.

KHD ProMax® ist unsere cloudbasierte IIoT-Plattform für Betreiber von Zementanlagen. Sie unterstützt unsere Kunden dabei, Prozesse zu optimieren, den Anlagenbetrieb effizienter zu gestalten und die Wartung von Maschinen datenbasiert zu verbessern., * Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeit: Flexible Gestaltung der wöchentlichen Arbeitszeit im Rahmen einer 35-Stunden-Woche innerhalb der Kernarbeitszeit.

• Home-Office-Option: Gelegenheit, bis zu zwei Tagen von zu Hause aus zu arbeiten, um Flexibilität und Work-Life-Balance zu fördern.
• Betriebliche Krankenversicherung: Vollständig arbeitgeberfinanziert nach erfolgreichem Onboarding.
• Deutschlandticket: Unterstützung bei den Reisekosten für Mitarbeiter, die öffentliche Verkehrsmittel nutzen.
• Tarifgebunden: Anwendung des Metalltarifs, der branchenübliche Vergütungs- und Arbeitsbedingungen festlegt.
• Sonderzahlungen: Zusätzliche Vergütungen gemäß den tariflichen Bestimmungen.
• Hierarchien: Eine Unternehmensstruktur, die eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsprozesse ermöglicht.
• Onboarding: Strukturierte Einarbeitungsprogramme, um neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern.
• Räumlichkeiten: Angenehme Arbeitsumgebung in modernen und hellen Büros.
• Mitarbeiterparkplätze: Kostenfreie Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
• Entwicklung: Unterstützung und Förderung der beruflichen Entwicklung durch Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen und Seminare.
• Fitness: Unterstützung bei den Kosten für sportliche Aktivitäten durch Urban Sports Club.
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge zur Sicherung Ihrer Zukunft.
• Mitarbeiterevents: Regelmäßig organisierte Firmenfeiern und Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und der Unternehmenskultur.