Developpeur Fullstack - Software Engineer - Java - Full Remote ou Paris H/F

Composée d’une équipe à taille humaine (15 collaborateurs), elle allie expertise technique, culture de la rigueur et véritable sens du service client. L’organisation mise sur la collaboration, la transparence et le bien-être au travail, avec une forte culture du feedback et des échanges réguliers.

Les missions / rôles

Vous rejoignez une équipe technique de haut niveau qui travaille sur des projets fortement interconnectés, vous prendrez la responsabilité de la plateforme de gestion des flux d’intégration de données.

Vos défis s’articuleront en trois étapes :

• À court terme (prise en main & robustesse) : Vous reprenez la responsabilité de la plateforme de connecteurs internes. Vous assurez la maintenance et l’évolution des briques qui collectent les données applicatives de dizaines de sources différentes (APIs, bases de données, outils publicitaires), tout en garantissant un taux d’incident minimal.

• À moyen terme (Projet Greenfield) : Vous concevez et déployez de bout en bout un tout nouveau système centralisé d’agrégation d’événements pour l’ensemble de la stack technique. Un chantier ambitieux destiné à optimiser la productivité interne et à offrir de nouveaux usages aux clients.

• À long terme (Évolutions architecturales) : Vous faites évoluer l’outil interne d’orchestration pour le rendre encore plus résilient et performant face à de très grands volumes de données.

• Au quotidien : Vous participez au découpage vertical des projets avec vos pairs et assurez ponctuellement un support technique N2 / N3 auprès des clients en cas d’anomalie sur un connecteur.

Environnement technique :

• Back-end : Kotlin (utilisé pour l’outil interne de pilotage), Java / Spring, TypeScript (pour le développement des connecteurs).
• Data & Orchestration : Airflow, Singer.
• Infrastructure & CI/CD : Docker, GitHub Actions, Ansible.
• Bases de données & Observabilité : Clickhouse, MySQL, Prometheus, Grafana, Loki.

• Culture IA : Utilisation de Claude comme un véritable “exosquelette de production”. Intégrée aux revues de code et au quotidien des équipes, elle vous décharge des tâches répétitives pour vous permettre de vous concentrer sur la conception d’architectures complexes et l’analyse de problèmes passionnants., Culture du feedback et suivi individuel trimestriel.

• Évolution rapide de la rémunération et du poste en fonction des résultats et de l’implication.
• Faible turnover et environnement bienveillant, favorisant l’autonomie et la stabilité.
• Locaux agréables dans le 11e arrondissement de Paris, à proximité immédiate des transports
• Société à taille humaine dynamique où il fait bon vivre

Process de recrutement

Entretien avec un consultant Externatic Entretien visio avec le fondateur de l’entreprise. Entretien technique (visio) : Exercice de live coding, suivie d’un entretien avec le lead developpeur et un developpeur de l’équipe Entretien final (présentiel) avec le fondateur, suivi d’une proposition si affinités

Externatic s’engage à vous assurer un suivi régulier et des retours rapides, pour trouver le poste en CDI qui correspond pleinement à vos attentes.

Idéalement à partir de 3 ans d’expérience sur du développement backend, désireux(se) d’apporter son regard critique et de grandir avec l’entreprise.Compétences techniques :Ingénierie Back-end : Experience solide sur Java / Spring ou Kotlin.Une sensibilité à l’écosystème TypeScript est appréciée.Sensibilité DevOps / Infra : Vous êtes à l’aise avec la conteneurisation (Docker), la gestion de versions (Git) et comprenez les enjeux d’un environnement de déploiement continu.Culture de la qualité : Vous êtes particulièrement rigoureux(se) sur la propreté de votre code, l’écriture de tests de qualité et l’optimisation des performances applicatives.Qualités humaines (Soft Skills) :Vous faites preuve d’une véritable curiosité intellectuelle et manifestez le désir de monter en compétences sur des sujets d’architecture complexes.Doté(e) d’une aisance relationnelle naturelle, vous communiquez de manière fluide au sein de l’équipe et savez vous exprimer de façon claire et professionnelle par écrit auprès des clients.La culture de l’entreprise favorise le full remote, ce qui implique une bonne maturité professionnelle permettant d’être pleinement autonome et efficace en situation de télétravail.Vous adhérez à une culture de transparence et de feedback constructif, où l’on échange librement sur le travail de chacun sans posture d’expert “boîte noire”., Idéalement à partir de 3 ans d’expérience sur du développement backend, désireux(se) d’apporter son regard critique et de grandir avec l’entreprise.

Compétences techniques : Ingénierie Back-end : Experience solide sur Java / Spring ou Kotlin. Une sensibilité à l’écosystème TypeScript est appréciée. Sensibilité DevOps / Infra : Vous êtes à l’aise avec la conteneurisation (Docker), la gestion de versions (Git) et comprenez les enjeux d’un environnement de déploiement continu. Culture de la qualité : Vous êtes particulièrement rigoureux(se) sur la propreté de votre code, l’écriture de tests de qualité et l’optimisation des performances applicatives.

Qualités humaines (Soft Skills) : Vous faites preuve d’une véritable curiosité intellectuelle et manifestez le désir de monter en compétences sur des sujets d’architecture complexes. Doté(e) d’une aisance relationnelle naturelle, vous communiquez de manière fluide au sein de l’équipe et savez vous exprimer de façon claire et professionnelle par écrit auprès des clients. La culture de l’entreprise favorise le full remote, ce qui implique une bonne maturité professionnelle permettant d’être pleinement autonome et efficace en situation de télétravail. Vous adhérez à une culture de transparence et de feedback constructif, où l’on échange librement sur le travail de chacun sans posture d’expert “boîte noire”.

EUR

Spring Ansible Prometheus Business Intelligence API SGBD Service client Grafana Git Sens du relationnel Kotlin Optimisation des performances Rigueur et méthode Autonomie MySQL TypeScript Java Docker

Rémunération : 40 - 50K€ brut annuel

• Full remote possible partout en France, avec un rassemblement mensuel de 2 jours à Paris.

Crée il y a 15 ans, Externatic est l’un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés “Informatique, Data & Cybersécurité” à voir le jour en France.

Notre credo est simple : “permettre à nos candidats, via notre réseau, d’accéder au marché caché et d’être recruté uniquement au sein d’entreprises finales (0% d’ESN) “.

Externatic en bref :

• 15 ans de professionnalisme sur le recrutement “tech” externalisé pour des entreprises HORS ESN
• Près de 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
• Près de 30 consultants
• Des implantations de proximité couvrant le territoire : Paris, Lyon, Lille, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Angers, Montpellier, …
• Plus de 700 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques, …
• Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
• Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d’entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, …

Pour en savoir plus et découvrir d’autres postes à pourvoir, rendez vous sur notre site !

L’entreprise accompagnée dans son recrutement CDI

Cette entreprise française, créée en 2013, s’est imposée comme un acteur reconnu de la Business Intelligence appliquée au retail. Son ambition : rendre la donnée accessible et actionnable grâce à une Data Platform clé en main, intégrant connecteurs, data warehouse et outils de visualisation., Crée il y a 15 ans, Externatic est l’un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés “Informatique, Data & Cybersécurité” à voir le jour en France. Notre credo est simple : “permettre à nos candidats, via notre réseau, d’accéder au marché caché et d’être recruté uniquement au sein d’entreprises finales (0% d’ESN) “. Externatic en bref :15 ans de professionnalisme sur le recrutement “tech” externalisé pour des entreprises HORS ESNPrès de 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale Près de 30 consultants Des implantations de proximité couvrant le territoire : Paris, Lyon, Lille, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Angers, Montpellier, …Plus de 700 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques, …Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, devops, administrateur