Tech Lead Power Platform Bilingue Anglais H/F

Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

• Concevoir et déployer des solutions Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI et Power Virtual Agents) afin d’automatiser les processus métier et d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Définir et promouvoir les bonnes pratiques, les standards de développement et la gouvernance de la Power Platform pour garantir des solutions sécurisées, évolutives et pérennes.
• Collaborer avec les équipes IT, les architectes et les métiers afin de recueillir les besoins, identifier les opportunités d’automatisation et concevoir des solutions adaptées.
• Assurer l’intégration des solutions Power Platform avec l’écosystème Microsoft 365 (SharePoint, Teams, OneDrive, Dataverse, etc.) en veillant à leur performance et leur évolutivité.
• Superviser le cycle de vie des applications, suivre les performances de la plateforme et contribuer aux initiatives d’amélioration continue ainsi qu’au déploiement du Center of Excellence (CoE).
• Accompagner les équipes techniques et les citizen developers grâce au mentorat, au partage des bonnes pratiques et au respect des exigences de sécurité, de conformité et de documentation.

Diplômé(e) d’un Bac +5 en informatique, ingénierie ou dans un domaine équivalent.Minimum 8 ans d’expérience sur Microsoft Power Platform, avec une expérience confirmée dans le développement de solutions d’entreprise (Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Virtual Agents).Solide maîtrise de l’écosystème Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Outlook, OneDrive), de Dataverse et des intégrations via API ; une connaissance d’Azure est un plus.Bonne connaissance des modèles de gouvernance Power Platform, des politiques DLP, du CoE Starter Kit ainsi que des méthodologies Agile, DevOps et CI/CD.Excellentes capacités d’analyse, de communication et de collaboration avec des équipes techniques et métiers dans un environnement international ; un niveau d’anglais courant est requis.Les certifications Microsoft Power Platform (Solution Architect Expert, Developer Associate ou équivalent) sont un atout, ainsi qu’un intérêt marqué pour l’innovation et l’automatisation Low-Code.Bilingue anglais indispensable, * Diplômé(e) d’un Bac +5 en informatique, ingénierie ou dans un domaine équivalent.

• Minimum 8 ans d’expérience sur Microsoft Power Platform, avec une expérience confirmée dans le développement de solutions d’entreprise (Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Virtual Agents).
• Solide maîtrise de l’écosystème Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Outlook, OneDrive), de Dataverse et des intégrations via API ; une connaissance d’Azure est un plus.
• Bonne connaissance des modèles de gouvernance Power Platform, des politiques DLP, du CoE Starter Kit ainsi que des méthodologies Agile, DevOps et CI/CD.
• Excellentes capacités d’analyse, de communication et de collaboration avec des équipes techniques et métiers dans un environnement international ; un niveau d’anglais courant est requis.
• Les certifications Microsoft Power Platform (Solution Architect Expert, Developer Associate ou équivalent) sont un atout, ainsi qu’un intérêt marqué pour l’innovation et l’automatisation Low-Code.
• Bilingue anglais indispensable

EUR

SharePoint Anglais API Power BI TEAMS Automation Outlook

Nos avantages : Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).Transports pris en charge à 50%.Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.Carte restaurant d’une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu’à 25 €, pris en charge à 60%.Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d’autres.Possibilité de bénéficier d’un bonus de cooptation de 2 000 € !De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.Compte épargne temps jusqu’à 90 jours.Participation et intéressement.Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux. Journée de solidarité chômée et payée Pourquoi nous choisir ? Une communauté internationale regroupant plus de 110

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !, Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !